Bosqar Invest uspješno je ostvario ključne međuciljeve vezane uz svoju obveznicu povezanu s održivim poslovanjem (SLB), prvi takav instrument na hrvatskom tržištu, izdan 2022. godine.
Darko Horvat, predsjednik Uprave Bosqara, istaknuo je kako su ciljeve ostvarili u okolnostima u kojima je cijela grupacija rasla, i to u svim segmentima – od broja ljudi pa do prihoda – što je, jasno, utjecalo i na kompleksnost i zahtjevnost izvještavanja.
“No, razvili smo know-how na temelju našeg vjerovanja u te ciljeve održivosti, jer nam oni omogućuju pozitivan utjecaj i doprinos društvu u kojem radimo i živimo, i to upravo kroz smanjenje emisija plinova i povećanje rodne raznolikosti”, kazao je Horvat.
Pokazatelji uspješnosti
SLB u iznosu od 40 milijuna eura izdan je s fiksnom godišnjom kamatnom stopom i rokom dospijeća od pet godina, pri čemu su troškovi financiranja izravno povezani s ostvarenjem ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) u pogledu održivosti. SLB okvir definira dva ključna KPI-ja: smanjenje emisija stakleničkih plinova opsega 1 i opsega 2 te postizanje uravnoteženije rodne raznolikosti u upravljačkim timovima.
Dana 31. prosinca 2024., Bosqar Invest postigao je ukupno smanjenje emisija opsega 1 i 2 za 32 posto, znatno premašujući planirani cilj smanjenja od 25,2 posto do 2027. godine. Ovaj rezultat ostvaren je unatoč akvizicijama koje su utjecale na emisije grupe, stoji u priopćenju Bosqara.
Što se tiče uravnoteženije rodne raznolikost u upravljačkim timovima, na isti je dan žene su činile 48 posto upravljačkih timova, što je iznad zacrtane ciljne vrijednosti od 47 posto za mjernu 2024. godinu.
Trošak povezan s ciljevima
Za procjenu ostvarenja ciljeva uspješnosti vezanih uz održivost (SPT), kako je definirano u Prospektu, grupa je koristila ključne pokazatelje uspješnosti (KPI) i prateće ciljeve (SPT).
Prvi KPI odnosi se na smanjenje emisija stakleničkih plinova opsega 1 i 2, pri čemu SPT predviđa apsolutno smanjenje tih emisija za 25,2 posto do 2027. godine, u odnosu na osnovnu vrijednost iz 2021.
Drugi KPI fokusiran je na poticanje rodne raznolikosti u upravljačkim timovima, s ciljem postizanja 51 posto zastupljenosti žena u upravljačkim i nadzornim tijelima do kraja 2030. godine. SLB je strukturiran tako da izravno povezuje trošak zaduživanja s ispunjenjem ovih obveza – podbacivanje po pitanju ostvarivanja KPI-jeva povezano je s povećanjem kuponske stope tako da rezultira povećanjem kamatne stope.
Dan 31. prosinca 2024. određen je kao datum promatranja za procjenu napretka u ostvarivanju ciljeva. Do tog datuma grupa je bila dužna ostvariti minimalno 15 posto smanjenja apsolutnih emisija opsega 1 i 2 u usporedbi s baznom vrijednošću iz 2021. godine. Usto, do istog datuma, grupa je bila dužna postići najmanje 47 posto zastupljenosti žena u upravljačkim timovima, što predstavlja povećanje od četiri postotna poena u odnosu na baznu vrijednost iz 2022. godine.
