Konobari, trgovci, kuhari, stolari, obućari, bravari, medicinski tehničari, zavarivači, tesari, pekari, vozači kamiona, mesari, obućari i zidari našli su se na popisu onih za koje su poslodavci najčešće prijavljivali probleme sa zapošljavanjem, a najčešći razlog koji je stvarao poteškoće jest nedostatak kadra s traženim zanimanjem.
To pokazuju podaci istraživanja Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske, a od ukupnog broja ispitanih poslodavaca, čak 40,5 posto imalo je poteškoće prilikom zapošljavanja, prenose Nezavisne novine.
Nedostatak kadra
“Najčešći razlozi zbog kojih su poslodavci imali poteškoće prilikom zapošljavanja su nedostatak kadra s traženim zanimanjem, nezainteresiranost pojedinaca za rad na određenom radnom mjestu, nedostatak kadra s odgovarajućim radnim iskustvom, nedostatak kadra sa stručnim znanjem i vještinama potrebnim za radno mjesto, kao i nezadovoljstvo kandidata ponuđenom visinom plaće”, navode iz ZZZ RS.
Zoran Škrebić, predsjednik Unije poslodavaca RS, ističe za Nezavisne novine da je u proteklom razdoblju RS imao odljev radne snage prema svim zemljama zapadne Europe.
“Upravo smo došli do jaza gdje je kvalificirana radna snaga ono što nam najviše nedostaje, ali moram napomenuti da nam na tržištu rada nedostaje i značajan broj inženjerskog kadra i nekvalificirane radne snage”, kaže Škrebić.
Jedan od problema jest i upisna politika u srednje škole, a kako objašnjava Škrebić, proces reforme srednjoškolskog obrazovanja nešto je što mora imati bržu dinamiku i rezultati se ne mogu očekivati tako brzo.
“Međutim, ono što je stvaran problem, o kojem na neki način i ne razmišljamo, jest da škole, kada šalju zahtjeve u vezi s upisnom politikom, šalju uglavnom kombinacije škola za koje su u mogućnosti organizirati nastavu zbog nastavnog osoblja, opremljenosti kabineta i slično”, navodi on za Nezavisne novine.
Upisna politika
Kako su se na popisu traženih radnika našli i konobari i kuhari, odnosno ugostiteljski radnici, za komentar su tražili i Gorana Kurtinovića, člana Upravnog odbora Udruženja poslodavaca ugostiteljstva i turizma Republike Srpske HoReCa, koji u razgovoru za Nezavisne novine ističe da je do takve situacije dovelo mnogo faktora, među kojima su i upisna politika u srednje škole, atraktivnost bavljenja tim poslovima, kao i odlazak radnika na sezonski rad.
“To je težak posao, rad s ljudima, rad u smjenama, rad tijekom praznika… Kada se svi odmaraju, mi radimo. Da bi se netko bavio tom profesijom, potrebno je puno ljubavi. Sve je manje ljubavi, sve se gleda kroz interes, pa mnogi pronađu druga zanimanja koja su im na neki način prihvatljivija. Također, sezonski rad, odlazak u Crnu Goru i Hrvatsku tijekom ljetnih mjeseci također je jedan od velikih problema. Sigurno je da će nam i ove godine veliki broj radnika otići. Treća stvar, možda je, kada je bilo radnika, bio pogrešan odnos prema njima”, kaže Kurtinović.
Sezonski rad
Kako dodaje, razdoblje kada radnici odlaze na sezonski rad iz godine u godinu je vrlo teško.
“Svi mi uspijemo pronaći radnike, ali znanje tih radnika je u velikom dijelu upitno. Čovjeka koji želi raditi i voli taj posao koji radi, zlatom plaćate”, ističe on za Nezavisne novine.
Lazo Šešić, predsjednik Obrtničko-poduzetničke komore Republike Srpske, ističe da su glavni problem niske plaće, zbog čega mladi obrtnici obično odlaze u inozemstvo.
“Nije da mi nemamo školovanog kadra, ali oni, kada završe, ovdje se kratko zadrže, godinu ili dvije, i odlaze vani. Kada odu, jedni druge povlače. Kada sam razgovarao s njima, kažu da idu zaraditi. Oni tamo rade, a ne troše. Kada to ostvare, obično planiraju vratiti se ovdje. Naši ljudi, kada ovdje završe obrtnička zanimanja, mogu raditi bilo gdje u svijetu”, kaže Šešić za Nezavisne novine i dodaje da je slična situacija i u zemljama okruženja.
