Zapošljavanje u Bosni i Hercegovini odavno je postalo političko pitanje, a ne stvar stručnosti i kompetencija. Javna poduzeća, institucije i agencije često su pod direktnim nadzorom političkih stranaka, koje ih koriste kao partijski plijen za zbrinjavanje svojih kadrova i nagrađivanje lojalnih članova.
Umjesto transparentnih i poštenih javnih natječaja, koji će promovirati meritokraciju i izabrati najkvalitetnije kandidate, u mnogim slučajevima već se unaprijed zna tko će dobiti posao, dok su ostali kandidati samo dekoracija u procesu kako bi on prema vani izgledao donekle regularno.
Zatvoreni krug
Takva praksa ne samo da narušava povjerenje u institucije, već i onemogućava napredak društva jer se zapošljavanje temelji na stranačkoj pripadnosti, a ne na znanju i sposobnostima.
Posebno su na udaru javna i državna poduzeća, koja su zbog ovakvih politika postala prezasićena kadrom, često s abnormalnim viškom administracije i manjkom stvarne efikasnosti. Ovakav sustav održava zatvoreni krug korupcije, u kojem političke stranke zapošljavaju vlastite ljude, a zauzvrat očekuju njihovu lojalnost, glasove na izborima i političku podršku.
Jedan od posljednjih primjera koji izaziva sumnju u transparentnost natječaja dolazi iz JP BH Pošta, gdje se, prema informacijama koje je zviždač unutar poduzeća dostavio redakciji Hercegovina.info, provodi unaprijed dogovoreni konkurs za stranački podobne kandidate koji su ili članovi ili obiteljski bliski članovima SDP-a.
Sva imena već poznata
Izvor unutar JP BH Pošta dostavio nam je informacije koje ukazuju na moguće neregularnosti u nedavnom natječaju za zapošljavanje u Centru pošta Mostar. Prema navodima zviždača, natječaj koji je zaključen 3. ožujka 2025. godine unaprijed je pripremljen za određene kandidate.
Dostavljena su nam i imena svih kandidata za koje se “zna” da će dobiti posao, kao i dokazi da su bili kandidati stranke na izborima, no zasad ih nećemo objaviti.
Kako saznajemo, neki od kandidata već su tijekom 2024. za vrijeme dok je kandidat SDP-a za gradonačelnika Konjica, Emir Đulić vršio dužnost direktora ispostave, zaposleni na određeno vrijeme, a sada se natječaj koristi kako bi im se osigurao stalni radni odnos, dok su ostali prijavljeni kandidati dovedeni u neravnopravan položaj i nemaju nikakve šanse za ostvarivanje radnog odnosa.
Uključen i FUP?
Cijeli slučaj već je prijavljen Federalnoj upravi policije (FUP), kojem smo poslali upit provodi li se trenutno istraga po ovom predmetu. Naš portal obratio se JP BH Pošta s upitom o ovim navodima te očekujemo njihov odgovor. Također smo zatražili komentar od FUP-a kako bismo dobili više informacija o tijeku istrage.
U međuvremenu, konkursna komisija provodi usmenu i pismenu provjeru kandidata, a ključno pitanje ostaje – jesu li svi kandidati imali jednake šanse ili su pojedinci već unaprijed odabrani?
Revizija već od ranije upozoravala na ovakva zapošljavanja
Prema revizorskim nalazima, u ovom poduzeću je tijekom 2023. godine zaposleno 195 novih radnika bez javnog natječaja, dok je bez kriterija provedeno 300 internih premještaja.
Umjesto transparentne selekcije, radna mjesta su dodjeljivana bez ikakvog natječaja ili provjere stručnosti, pri čemu su pojedini uposlenici mijenjali više ugovora u kratkom periodu, čime su izbjegnute zakonske procedure. U pojedinim slučajevima dodjeljivane su i dvostruko veće plaće, a sustav napredovanja temeljen je na stranačkoj pripadnosti, a ne na radnim rezultatima.
Ovakva praksa nastavila se i u 2024. godini, uprkos upozorenjima revizora. Stranačko zapošljavanje u javnim poduzećima ostaje glavna prepreka profesionalizaciji i reformama, dok stvarni kriteriji stručnosti i kompetencija ostaju u drugom planu.
Pri preuzimanju teksta, obavezno je navesti hercegovina.info i autora kao izvor te dodati poveznicu na autorski članak.
