Bosna i Hercegovina nalazi se na 25. mjestu među 38 europskih država prema zadovoljstvu životom zaposlenih, s udjelom od 41 posto onih koji smatraju da ‘napreduju’, pokazuje najnovije globalno istraživanje agencije Gallup.
U odnosu na prošlu godinu, to predstavlja porast od šest postotnih bodova, što BiH svrstava među zemlje s najvećim poboljšanjem u percepciji kvalitete života, prenosi Fena.
Niska angažiranost zaposlenih
Unatoč pozitivnim pomacima, angažiranost zaposlenih u BiH i dalje je izazov.
Samo 17 posto ispitanika izjavilo je da su angažirani na svom radnom mjestu. Iako taj rezultat premašuje europski prosjek od 13 posto, i dalje odražava nisku razinu emocionalne uključenosti i radne motivacije. Usporedbe radi, u Rumunjskoj, zemlji s najvišom razinom angažiranosti u Europi, angažiran je svaki treći zaposlenik (35%), dok je Hrvatska na samom dnu s tek sedam posto angažiranih.
Istraživanje obuhvatilo više od 160 zemalja
Gallupovo istraživanje obuhvatilo je više od 160 zemalja. Procjena kvalitete života temelji se na tzv. Cantrilovoj ljestvici: zaposlenici ocjenjuju gdje se trenutačno nalaze i gdje očekuju biti za pet godina, na skali od 0 (najgori mogući život) do 10 (najbolji mogući život).
Oni koji sadašnju situaciju ocjenjuju sa ‘7’ ili više, a budućnost s ‘8’ ili više, smatraju se onima koji ‘napreduju’. U Bosni i Hercegovini sve je više zaposlenih koji spadaju u kategoriju onih koji ‘napreduju’, dok udio onih koji se nalaze u težoj situaciji opada.
Najbolje ocjene u Finskoj, Islandu i Danskoj
Na europskoj razini, najbolje ocjene daju zaposleni u Finskoj (81%), Islandu i Danskoj (po 77%). Među državama regije, Srbija je najviše napredovala, s udjelom od 55 posto onih koji ‘napreduju’, zauzima visoko 10. mjesto u Europi. Crna Gora je 32. s 35 posto, dok je Hrvatska, uslijed pada zadovoljstva za tri postotna boda, pala na 36. mjesto s 28 posto zadovoljnih.
Gallup upozorava na sve nižu globalnu angažiranost zaposlenih, osobito među menadžerima, ženama i mlađim radnicima. Pad angažiranosti povezuje se s lošim upravljanjem i manjkom osjećaja svrhe na radnom mjestu, što izravno utječe na produktivnost i timski moral.
Prema procjenama, svjetska ekonomija zbog toga godišnje gubi oko 438 milijardi dolara.
Ipak, Gallup ističe da visoka angažiranost nije nedostižna: postoje organizacije u kojima doseže i do 70 posto, zahvaljujući primjeni znanstveno utemeljenih metoda vođenja ljudi. BiH i regija, iako bilježe napredak u subjektivnom doživljaju kvalitete života, još uvijek imaju značajan prostor za rast kada je riječ o radnoj motivaciji i organizacijskoj kulturi.
