Istraživanje koje je provela Agencija za rad i zapošljavanje BiH, u suradnji s entitetskim zavodima za zapošljavanje i Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta BiH, pokazalo je da je 55,7 posto poslodavaca imalo rast obujma poslovanja i financijski rast u 2024. godini.
Istraživanje je provedeno u posljednjem kvartalu 2024. na uzorku od 2.600 kompanija koje zapošljavaju ukupno 14,7 posto svih zaposlenih u BiH. Pokazalo je da je samo 9,9 posto poslodavaca imalo smanjenje obujma poslovanja i pad dobiti.
Iz Agencije navode da ti pokazatelji prate trend gospodarskog rasta i povećanja broja zaposlenih osoba, a očekivanja za 2025. godinu su optimistična – čak 72,7 posto poduzeća očekuje rast poslovanja i dobiti, dok svega 3,8 posto predviđa pad.
Nedostatak radne snage i tražena zanimanja
Što se tiče zapošljavanja novih radnika tijekom protekle godine, 45,7 posto poslodavaca izjavilo je da su imali poteškoća u pronalasku radnika. Najveći problemi zabilježeni su za sljedeća zanimanja: prodavač – trgovac, konobar, vozač kamiona, pomoćni radnik u proizvodnji, kuhar, šivač, bravar, zidar, tesar, skladištar, stolar, krojač, vozač autobusa, tapetar, monter stolarije i druga slična zanimanja.
Od ukupnog broja traženih zanimanja, 70,3 posto odnosi se na KV i VKV radnike, slijede SSS s 14,7 posto, NKV radnici s 5,8 posto, a PKV i NSS s 3,7 posto. To ukazuje da je najveći izazov pronaći radnike sa srednjim i nižim stupnjem kvalifikacije.
Među onima koji su prijavili probleme u zapošljavanju, 49,7 posto poslodavaca kao glavni razlog navodi nedostatak kadra s traženim zanimanjem, 47,3 posto nezainteresiranost za za određena radna mjesta, 35,7 posto manjak stručnog znanja i vještina, a 34,6 posto nedostatak radnog iskustva. Manji broj istaknuo je opći gospodarski uvjeti (17,5 posto) i nezadovoljstvo plaćom (10,6 posto).
Kada je riječ o konkretnim znanjima i vještinama koje kandidati najčešće nemaju, poslodavci su naveli: sposobnost učenja (52,6 posto), međuljudske i socijalne kompetencije (19,4 posto), poduzetničke sposobnosti i samoinicijativnost (16,6 posto), digitalne vještine (14 posto), te komunikaciju na stranom jeziku (11,9 posto).
Planovi za 2025. i položaj ranjivih skupina
Prema procjenama za 2025. godinu, 54,8 posto poslodavaca planira nova zapošljavanja, što je u skladu s trendovima iz prethodnih godina. Najviše potreba za zapošljavanjem iskazano je u građevinskom sektoru (61,6 posto), industriji (59,6 posto), uslugama (56 posto) i trgovini (48,2 posto).
Najtraženija zanimanja u 2025. prema udjelu su: prodavač–trgovac (8,6 posto), konobar (5,4 posto), vozač kamiona (5,2 posto), pomoćni radnik u proizvodnji (4,3 posto), kuhar (3 posto), šivač (2,8 posto), zidar (2,6 posto), tesar (2,3 posto) i skladištar (2 posto).
Po kvalifikacijskoj strukturi, 66,4 posto traženih radnika su KV i VKV, 17,3 posto SSS, 7,3 posto VSS, 5,4 posto NKV, a 2,7 posto PKV i NSS
Ukupno 17 posto poslodavaca izjavilo je da imaju potrebu za organizacijom dodatnih obuka za radnike, od čega se 82,2 posto odnosi na obuke za konkretno radno mjesto, a 13,1 posto na informatičke obuke. Navodi se više od 30 zanimanja za koja je potrebna dodatna obuka, što ukazuje na nezadovoljstvo razinom znanja i vještina kod radnika.
Za 2025. godinu, 59,1 posto poslodavaca planira povećanje plaća, dok 20,9 posto ne planira promjene. Istovremeno, 3,1 posto poslodavaca očekuje višak radnika, što je u skladu s prethodnim godinama.
Diskriminacija i stereotipi i dalje prisutni na tržištu rada
Unatoč velikim iskazanim potrebama za radnicima, istraživanje pokazuje da stereotipi i diskriminacija i dalje snažno utječu na zapošljavanje.
Primjerice, samo 3 posto poslodavaca spremno je zaposliti migrante, dok ih 83,5 posto to odbija. Također, samo 8,7 posto poslodavaca spremno je zaposliti Rome, dok 77,8 posto nije spremno.
Ranjive skupine poput štićenika domova za nezbrinutu djecu (11,4 posto spremnih za zapošljavanje), žrtava nasilja (11,8 posto) i osoba s invaliditetom (12,1 posto) također su u izrazito nepovoljnom položaju.
Nešto bolji položaj imaju demobilizirani branitelji, žene iz ruralnih sredina, stariji od 50 godina i nekvalificirani radnici, kod kojih se udio poslodavaca spremnih za zapošljavanje kreće između 22 i 28,6 posto.
U najboljoj poziciji među ranjivim skupinama su mladi bez radnog iskustva – 65,9 posto poslodavaca izrazilo je spremnost da ih zaposli.
