Ured ombudsmana za ljudska prava Bosne i Hercegovine upozorio je na raširenu nezakonitu praksu u postupcima zapošljavanja tajnika u osnovnim i srednjim školama, kojom se uspješno eliminiraju nepoželjni kandidati i favoriziraju poželjni – koji nisu nužno i najbolji za upražnjeno radno mjesto.
Prema izjavi ombudsmanke za ljudska prava BiH Jasminke Džumhur, škole podzakonskim aktima uređuju pitanje radnog iskustva tako da ne priznaju iskustvo stečeno izvan obrazovnih ustanova, čime se diskriminiraju kandidati koji često imaju bogatije i raznovrsnije radno iskustvo.
Radom na pritužbi A. K. iz Zenice, koji kao kandidat za poziciju tajnika nije dobio nijedan bod za radno iskustvo jer ono nije stečeno u obrazovnoj ustanovi, ombudsmani su došli do saznanja da se takva praksa primjenjuje i u drugim županijama Federacije BiH.
„Osoba koja je diplomirani pravnik i koja je radila u mirovinsko-invalidskom osiguranju, inspekciji, socijalnoj zaštiti ili bilo gdje drugdje, ne može biti tajnik škole samo zato što nije radila u obrazovnom sektoru. Zakon takve uvjete ne propisuje i oni se ne smiju postavljati restriktivnije od zakonskih. Ne možete vjerovati dokle to ide – čak ni ombudsman s deset godina iskustva ne bi prošao na takvom natječaju. Dobio bi nula bodova. Ovdje je jasno riječ o favoriziranju jednih i eliminaciji drugih kandidata“, izjavila je Džumhur za portal CAPITAL.
Dodaje kako takva praksa nije uvijek proporcionalna cilju, to jest odabiru najkvalitetnijeg kadra.
„Ograničavanje natječaja samo na kandidate koji su prethodno radili u obrazovnom sektoru može dovesti do nepravednih rezultata i ne jamči da će na tim pozicijama biti zaposleni najbolji kandidati“, navedeno je u mišljenju Ureda ombudsmana.
Nadležnim ministarstvima sugerirano je da hitno preispitaju postojeće kriterije i osiguraju jednake šanse svim kandidatima s odgovarajućim obrazovanjem i iskustvom – neovisno o tome gdje je to iskustvo stečeno.
