Ženska kampanja Mariella Frostrup upozorila je da odluka Donalda Trumpa da ukine politike raznolikosti predstavlja “glavni korak unatrag” za ravnopravnost spolova na radnom mjestu.
Televizijski voditelj upozorio je da izvršni nalozi američkog predsjednika, čiji je cilj okončati programe programa raznolikosti, jednakosti i uključivanja (DEI), riskirajući “povlačenje svih unatrag” i moglo bi potkopati nedavne napretke u ravnopravnosti spolova.
Frostrup je nadalje sugerirao da ove akcije prijete da će ometati gospodarski rast i u SAD -u i u globalnoj razini.
Novinar i TV voditelj, koji je suosnivao samit Women in Work, rekao je za novinsku agenciju PA: “To je glavni korak unatrag i polako erodira njihov položaj vođe.
“Uvijek sam zamišljao da je Amerika zemlja slobodnih i hrabrih i gdje je bila mogućnost za sve koji su dovoljno naporno radili.
“Mislim da se nijedna od tih stvari trenutno ne pokazuje istinitom o Americi.”
Rekla je da će američke inicijative, SAD će započeti “klizanje unatrag u smislu svog glasa u svijetu i ekonomske moći”.
“Neće se dogoditi preko noći. Ali mislim da su to politike koje povlače sve unatrag”, upozorila je.
Gospođa Frostrup rekla je da tvrtke u Velikoj Britaniji mogu slijediti to, ali dodala je da je “optimistična da je to samo turbulencija i da idemo u pravom smjeru”.
Njeni komentari uslijedili su jer je godišnje izvješće o ravnopravnosti spolova Women in Work otkrilo da je unatoč napretku u kompanijama u ukupnim mjerilima sastanka devet od 10 muških glavnih rukovoditelja zamijenjeno od strane muškaraca.
Kad izvršna direktorica ženskog izvršitelja stoji, jednako je vjerovatno da će je muškarac zamijeniti kao druga žena, to je otkrila.
Došlo je do nedavne burme ženskih šefova koje su odustale od kompanija koje su navedene na popisu i zamijenili su ih muškarci, poput Dame Emma Walmsley iz tvrtke GSK i Diageo’s Debra.
Podaci s web mjesta Professional Networking LinkedIn pokazuju da tri četvrtine britanskih tvrtki imaju manji udio žena u vodstvu nego u ukupnoj radnoj snazi.
Nalazi pokazuju da žene zaostaju u svakoj fazi karijere, a napredovanje je zaustavilo najviše u dobi od 30 do 50 godina kada je odgovornosti za njegu vrhunac.
Gospođa Frostrup, koja je prošle godine imenovana vladinim veleposlanikom za zapošljavanje u menopauzi, rekla je PA -u: “Mnogo je žena koje su odstupile jer su imali djecu, ili zato što su smatrali da su simptomi menopauze previše s njima.”
Rekla je da im treba podrška da im pomognu da se vrate na radno mjesto “na odgovarajućim poslovima s odgovarajućim plaćama”.
Izvještaj o Women in Work otkriva da je broj najvećih britanskih 400 tvrtki koje su ispunile mjerilo ravnopravnosti spolova skočile za gotovo petinu (19 posto) u posljednjih godinu dana.
Izvještaj je utvrđeno da 121 tvrtka ispunjava mjerila u 24 sektora, što pokriva žensko zastupljenost u odborima kompanija (iznad 33 posto), jaz za plaćanje spolova (srednji ili srednji jaz u plaćanju po satu ispod 15 posto) i transparentne politike roditeljskog odmora.
Deset od tih tvrtki zaradilo je svoje mjesto na popisu “Trailblazers” s jednakim izvršnim odborima, plativši nedostatke ispod 1 posto i transparentne roditeljske politike.
To je više nego dvostruko više od broja koji je ovaj status postigao prošle godine.
Gospođa Frostrup je rekla: “Imam samopouzdanje i sigurnost da stvari idu u pravom smjeru i nastavit će se kretati u tom smjeru, jer se čini da svako područje ekonomskog nastojanja sada shvaća da je zvučan poslovni smisao imati uključivu i raznoliku radnu snagu.”
Dodala je: “Samo imati ženu na vrhu nije ono što čini razliku. To mijenja kulturu do kraja.”
