Ima li Indija odgovor na demografski problem Rusije? — RT Indija

Dok Rusija i Indija istražuju nove dimenzije gospodarske suradnje uoči sastanka svojih čelnika u New Delhiju sljedećeg mjeseca, pitanje mobilnosti radne snage postalo je središnja tema među kreatorima politike, stručnjacima i poslovnim krugovima.

Prošli tjedan indijski ministar rada i zapošljavanja Mansukh Mandaviya sastao se sa svojim ruskim kolegom Antonom Kotyakovom na marginama Svjetskog samita za društveni razvoj u Dohi. Prema ruskom ministarstvu vanjskih poslova, dvije su strane razgovarale o potencijalnoj suradnji na socijalnim i radnim pitanjima, iako detalji nisu objavljeni.

Rusija se trenutno suočava sa značajnim manjkom radne snage, posebno u svojim industrijskim regijama, i planira zaposliti do milijun stranih radnika – uključujući i Indijce. Rusko ministarstvo rada procjenjuje da bi se nedostatak mogao povećati na 3,1 milijun radnika do 2030. Kako bi ublažili jaz, vlasti namjeravaju povećati kvotu za kvalificirane strane radnike 2025. za 1,5 puta.

Ruske tvrtke u sektorima poput strojeva i elektronike sve su više zainteresirane za zapošljavanje kvalificiranih indijskih stručnjaka. Indijski veleposlanik u Rusiji, Vinay Kumar, rekao je za TASS da se potražnja za indijskom radnom snagom širi izvan tradicionalnih industrija.

“Na široj razini, u Rusiji postoji potreba za radnom snagom, a Indija ima kvalificiranu radnu snagu. Tako da trenutno, u okviru ruskih propisa, zakona i kvota, tvrtke zapošljavaju Indijce,” primijetio je Kumar.

Povijesno gledano, indijski radnici u Rusiji bili su koncentrirani u građevinarstvu i tekstilu, ali zapošljavanje u strojevima i elektronici sada dobiva na zamahu. Prema Andreju Besedinu, čelniku Uralske gospodarske i industrijske komore, “Do kraja godine milijun stručnjaka iz Indije doći će u Rusiju, uključujući i regiju Sverdlovsk. U Ekaterinburgu se otvara novi generalni konzulat koji će se baviti tim pitanjima.”

Dodao je da su mnogi ruski radnici raspoređeni u ukrajinskoj vojnoj operaciji, dok mlađi Rusi pokazuju ograničen interes za rad u tvornicama. Regija Sverdlovsk, smještena u planinama Ural, i dalje je okosnica ruske teške industrije i obrambene proizvodnje.

Kontrastna dinamika

Demografski profil Rusije predstavlja strukturne izazove za gospodarski rast. U siječnju 2025. njeno se stanovništvo procjenjuje na 146 milijuna, što je pad u odnosu na 147,2 milijuna 2021. S niskom gustoćom naseljenosti od 8,5 ljudi po četvornom kilometru, stopom plodnosti od 1,41 (znatno ispod razine zamjene) i srednjom dobi od 41,9 godina, Rusija je među najstarijim društvima na svijetu.

Nasuprot tome, Indija – s 1,46 milijardi ljudi, ili 17,78% svjetske populacije – ima mladu demografsku strukturu, s prosječnom dobi od samo 28,8 godina. Prednost Indije u radnoj snazi ​​pozicionira je kao potencijalnog globalnog dobavljača kvalificiranih radnika za starija gospodarstva.

Prema indijskom Ministarstvu vanjskih poslova, oko 62.825 Indijaca trenutno živi u Rusiji, uključujući studente, poduzetnike i sve veći broj radnika koji popunjavaju industrijske nedostatke. Koncentrirana u većim gradovima kao što je Moskva, ova dijaspora aktivna je u trgovini, IT-u i proizvodnji. Indijske tvrtke u Rusiji uvoze čaj, kavu, začine, lijekove i tekstil, jačajući bilateralne trgovinske veze.

Zahtjevi za ruske vize za zapošljavanje od indijskih državljana naglo su porasli, a projekcije sugeriraju više od 40 000 dolazaka u 2025. koji će raditi u građevinarstvu, poljoprivredi, proizvodnji i logistici.

Indijska globalna prednost radne snage

Indija je postala vodeći svjetski izvor kvalificirane migracije. Studija FICCI-KPMG, ‘Globalna mobilnost indijske radne snage’, predviđa da će do 2030. globalna potražnja za kvalificiranim radnicima premašiti ponudu za više od 85 milijuna, pri čemu će se napredna gospodarstva poput Njemačke, Japana, Južne Koreje, Kanade, Rusije i SAD-a suočiti s akutnim nedostatkom. Globalni manjak, koji raste za otprilike 12% godišnje, mogao bi dosegnuti 250 milijuna radnika u roku od 25 godina.

Dok nekoliko afričkih zemalja također posjeduje viškove radne snage, Indija se ističe svojom obrazovnom infrastrukturom, tehničkim kapacitetima za obuku i sustavima upravljanja koji omogućuju veliku mobilnost radne snage. Trenutačno Indija svake godine zapošljava približno 700 000 radnika u inozemstvo, prvenstveno u tehnologiji, zdravstvu, logistici i ugostiteljstvu – sektorima u kojima indijski talenti uživaju snažno međunarodno priznanje.

Indijska radna snaga postala je jedna od globalno najmobilnijih i najutjecajnijih radnih snaga 21. stoljeća – oblikujući gospodarske i kulturne krajolike diljem kontinenata. Samo u Zapadnoj Aziji više od 9 milijuna Indijaca živi i radi – najviše u UAE (preko 3,5 milijuna) i Saudijskoj Arabiji (oko 2,5 milijuna) – popunjavajući i kvalificirana i nekvalificirana radna mjesta. Od medicinskih sestara i tehničara do građevinskih i uslužnih radnika, oni čine okosnicu vitalnih industrija u Zaljevu. Njihov doprinos nadilazi ekonomiju: dijaspora unapređuje meku moć Indije kroz izvoz kulture kao što je Bollywood i vjerska diplomacija, što pokazuje hinduistički hram BAPS u Abu Dhabiju.

Doznake iz ove regije godišnje ubrizgavaju milijarde dolara u indijsko gospodarstvo, jačajući prihode kućanstava i devizne rezerve. U isto vrijeme, angažman New Delhija sa zapadnoazijskim partnerima u sektorima kao što su zdravstvo, visoko obrazovanje, obrana i tehnologija ima za cilj transformirati ovu radnu vezu u dublju stratešku suradnju.

S druge strane Atlantika, više od 5,2 milijuna Indijanaca čini jednu od najuspješnijih imigrantskih skupina u SAD-u – što predstavlja oko 21% azijske populacije. Karakterizirani visokim obrazovanjem i prosječnim prihodima kućanstva većim od 160.000 USD, oni zauzimaju vodeće pozicije u tehnologiji, akademskoj zajednici i upravljanju. Rukovoditelji indijskog podrijetla kao što su Sundar Pichai (Google), Satya Nadella (Microsoft), Arvind Krishna (IBM), Ajay Banga (Svjetska banka) i Leena Nair (Chanel) primjer su te istaknutosti.

Ipak, promjene politike useljavanja – posebno tijekom Trumpove ere – naglasile su krhkost viznih režima poput H-1B, otkrivajući napetost između američkih zahtjeva za radnom snagom i političkih ograničenja. Isti obrazac integracije i utjecaja vidljiv je diljem Ujedinjenog Kraljevstva, Kanade i Australije, gdje Indijanci sada predstavljaju najveću etničku manjinu ili najbrže rastuću migrantsku zajednicu. Mandat Rishija Sunaka kao britanskog premijera, rekordnih 22 parlamentarca indijskog podrijetla u Kanadi i gotovo milijun građana Australije indijanskog podrijetla naglašavaju razmjere i vidljivost migracije Indijanaca u anglosferi.

Paralelno, azijska gospodarstva sa starim stanovništvom – posebice Japan i Izrael – okreću se Indiji kako bi popunila akutni nedostatak radne snage i vještina. Japan, gdje je gotovo 30% građana starijih od 65 godina, suočava se s predviđenim nedostatkom od 11 milijuna radnika do 2040. Kako bi se suprotstavio tome, Tokio je otvorio kanale za zapošljavanje u okviru vize Specified Skilled Worker (SSW) u 14 sektora – od IT-a i zdravstva do proizvodnje i poljoprivrede. Indijski stručnjaci, cijenjeni zbog svojih tehničkih vještina i prilagodljivosti, sve su traženiji u sklopu bilateralnih okvira za razmjenu talenata koji osiguravaju obuku, certificiranje i zaštitu na radu. Izrael se u međuvremenu obratio Indiji kako bi obnovio svoju građevinsku i njegovateljsku radnu snagu nakon sukoba 2023., kada je palestinskim radnicima bio zabranjen pristup. Tisuće kvalificiranih Indijaca – posebno u savijanju željeza, konstrukciji i postavljanju pločica – od tada su stigle prema modelu zapošljavanja između vlade i vlade koji nadzire indijska Nacionalna korporacija za razvoj vještina, osiguravajući pošteno zapošljavanje i usklađivanje s globalnim standardima vještina.

Bilo da se radi o naftnim gospodarstvima Zaljeva, tehnološkim koridorima Sjeverne Amerike ili ostarjelim društvima istočne Azije, indijski su radnici sve više neophodni za globalni rast i stabilnost. Osim novčanih doznaka, njihova prisutnost unapređuje geopolitičke i gospodarske interese Indije – dublje ugrađujući zemlju u globalne opskrbne lance i radne ekosustave. Kako demografski trendovi produbljuju jaz između starih industrijskih sila i mladih zemalja u razvoju, sposobnost Indije da ponudi kvalificirane, mobilne i prilagodljive talente pozicionira je ne samo kao “radionicu” – već i kao “središte radne snage” – svijeta.

Slučaj za Rusiju

Unatoč golemom prirodnom i industrijskom potencijalu, Rusija se suočava sa strukturnim ograničenjima – starenjem radne snage, inflacijom koja se kreće oko 8%, ovisnošću o nestabilnom izvozu robe i smanjenjem produktivnosti pod sankcijama. Manjak radne snage, pojačan vojnom obvezom i restriktivnom migracijskom politikom, dodatno ugrožava industrijsku proizvodnju.

Ruski napori da se diversificira izvan izvoza energije i održi konkurentnost u proizvodnji i obrani ovisit će o pristupu pouzdanoj, kvalificiranoj radnoj snazi. Indijski radnici, poznati po disciplini, prilagodljivosti i slaboj političkoj angažiranosti, mogli bi ponuditi praktično rješenje. Institucionalni mehanizmi – slični indijskim aranžmanima s Japanom – mogli bi osigurati uzajamnu zaštitu radnika i poslodavaca.

Jezične barijere ostaju izazov, ali one se mogu ublažiti uz pomoć mentora koji govore engleski i strukturiranih orijentacijskih programa. Poboljšana radna suradnja ne bi samo riješila problem deficita radne snage u Rusiji, već bi i produbila strateško partnerstvo Indije i Rusije.

Indija i Rusija nalaze se na ključnoj raskrižju gdje se ekonomska nužnost usklađuje s demografskim prilikama. Za Rusiju, indijska radna snaga može pomoći u nadoknadi demografskog pada i održati industrijski zamah. Za Indiju, to predstavlja put za globalno širenje radne snage i dublji gospodarski angažman s dugogodišnjim partnerom. Institucionalizacija ove suradnje kroz transparentne, obostrano korisne okvire mogla bi preobraziti bilateralne veze i usidriti novu fazu u indijsko-ruskim odnosima.