Na popularnom reddit forumu AskCroatia pojavila se objava koja je potaknula raspravu o pravilima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), obvezama nezaposlenih osoba i stvarnoj praksi savjetnika. Autor objave opisao je vlastitu situaciju i niz nedoumica vezanih uz javljanje na oglase koje šalje HZZ.
U objavi korisnik detaljno opisuje problem s kojim se suočava: “Ne javljanje na oglas HZZ-a: Ovaj mjesec sam se prijavio na HZZ i imam pravo na naknadu za nezaposlene. Savjetnik mi je rekao da se moram javiti na oglase koje mi oni pošalju, inače će me odjaviti s biroa.
Prijavljen sam u Županji, iako tamo ne živim već šest godina (zašto – jer sam, eto, poslušao tetu koja mi je rekla da je bolje ako se tamo prijavim). Trenutačno živim u Osijeku, ali još nisam prebacio boravište/prebivalište.
Ovo je prvi oglas koji sam dobio od HZZ-a. Hoće li me odmah odjaviti ako se ne javim na taj oglas? Mogu li se javiti, ali s nepotpunom dokumentacijom pa da prijavu uopće ne razmatraju? Ako se prijavim i odluče mene zaposliti, smijem li to odbiti? Ako promijenim boravište/prebivalište, moram li se u tom slučaju javiti na taj oglas?”
Ne javljanje na oglas HZZ-a
byu/TaskInternational687 inaskcroatia
Drama u komentarima
Objava je ubrzo prikupila niz komentara korisnika koji su podijelili vlastita iskustva s HZZ-om, često uz dozu frustracije i ironije. Jedan od komentatora tvrdi da je javljanje na oglase obavezno, ali da sustav ima svojih nelogičnosti: “Moraš se javiti. Prilično su ažurni. Možeš poslati nepotpuno, smiješ i odbiti. Poanta je samo da se moraš javljati na ono što oni procijene da si stručan. Meni su slali oglase za voditelje održavanja i dizajniranja parkova. Gledam – WTF.”
Drugi korisnik ističe da postoji određena tolerancija, ali i dugotrajne posljedice negativnih iskustava s institucijom: “Mislim da se možeš na maksimalno dva oglasa koje ti oni pošalju ne javiti. Onda treći put moraš. Razumijem frustraciju – još uvijek imam traume od HZZ-a, iako sam zadnje tri godine sretno zaposlena. Definitivno jedna od najgorih izmišljenih ustanova u RH.”
Neki sudionici rasprave sumnjaju u stvarnu kontrolu prijava i komunikaciju s poslodavcima: “Tete iz HZZ-a jedva i te oglase pošalju. Stvarno mi je teško zamisliti da bi išle kontaktirati poslodavca da vide jesi li se prijavio.”
Na kraju, jedan komentar opisuje stroža pravila i birokratske apsurde s kojima su se pojedinci susretali: “Moraš se javiti. Ja sam još morala i fizički doći tamo reći savjetnici da sam se javila. Nisu dopuštali ni mail ni telefonski poziv. Tragikomedija.”
Tko ostvaruje pravo na naknadu?
Podsjetimo, Hrvatski zavod za zapošljavanje na svojim službenim stranicama detaljno navodi uvjete pod kojima nezaposlene osobe u Republici Hrvatskoj mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu. To pravo regulirano je Zakonom o tržištu rada, koji je kroz više izmjena i dopuna precizirao kriterije, rokove i razloge zbog kojih se naknada može ili ne može ostvariti.
Jedan od temeljnih uvjeta za ostvarivanje prava jest tzv. uvjet prethodnog rada. Nezaposlena osoba mora imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca prije prestanka radnog odnosa, dok je za osobe mlađe od 30 godina taj prag niži i iznosi šest mjeseci rada u istom razdoblju. Kao rad se priznaje vrijeme provedeno u radnom odnosu ili u obavljanju samostalne djelatnosti, pod uvjetom da su za to razdoblje uredno plaćeni doprinosi.
Važan kriterij odnosi se i na način prestanka radnog odnosa. Pravo na novčanu naknadu ne može se ostvariti ako je radni odnos prestao voljom ili krivnjom radnika, primjerice vlastitim otkazom, sporazumnim raskidom (uz određene iznimke), zbog nezadovoljavanja na probnom radu, skrivljenog ponašanja ili izvanrednog otkaza, kao ni u slučaju izdržavanja kazne zatvora dulje od tri mjeseca.
Slična pravila vrijede i za osobe koje su obavljale samostalnu djelatnost. Ako je djelatnost prestala bez opravdanih razloga, pravo na naknadu se ne priznaje. Opravdanim razlozima smatraju se, među ostalim, nelikvidnost, stečaj, poslovanje s gubitkom, gubitak poslovnog prostora ili dozvole, bolest, prirodne katastrofe te drugi razlozi koje osoba može dokazati kao opravdane.
Kako bi ostvarila pravo na naknadu, nezaposlena osoba mora se prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnijeti zahtjev u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili djelatnosti. Iznimke postoje u slučajevima bolovanja ili rodiljnog dopusta, kao i kod opravdanog propuštanja roka, kada je prijavu moguće izvršiti naknadno, ali unutar strogo propisanih vremenskih okvira.
