Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja zatražilo je da gigant odjeće preda dokumente koji se odnose na DEI
Američko Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) istražuje je li div sportske opreme Nike diskriminirao bijele zaposlenike.
Komisija je u srijedu zatražila od Okružnog suda SAD-a za istočni okrug Missourija da prisili Nike da preda informacije o svojim politikama ljudskih resursa, uključujući one koje se odnose na raznolikost, jednakost i uključenost (DEI).
EEOC je rekao da ispituje je li tvrtka uključena u “različit tretman” bijelih zaposlenika i kandidata u zapošljavanju, promaknućima, odabirima otpuštanja i programima obuke.
EEOC je rekao da djeluje na temelju optužbi za sustavna kršenja u Nikeu koja datiraju iz 2018. Predsjedavajući EEOC-a Andrea Lucas rekao je da je zakon o diskriminaciji na radnom mjestu “slijep za boje i zahtijeva od EEOC-a da zaštiti zaposlenike svih rasa od nezakonitih praksi zapošljavanja.”
Nike je sudski poziv opisao kao “iznenađujuća i neobična eskalacija,” dodajući da je već “podijelio tisuće stranica informacija.”
“Posvećeni smo poštenoj i zakonitoj praksi zapošljavanja i slijedimo sve važeće zakone, uključujući one koji zabranjuju diskriminaciju,” tvrtka je rekla u e-poruci CNN-u.
Konzervativci su dugo tvrdili da DEI programi nepravedno ciljaju na bijelce. Američki predsjednik Donald Trump postavio je borbu protiv onoga što naziva ‘probuđenom pristranošću’ kao prioritet svog drugog mandata.
“Mislim da u ovoj zemlji definitivno postoji osjećaj protiv bijelaca i to se ne može dopustiti,” Trump je rekao magazinu Time 2024.
Nakon povratka u Bijelu kuću 2025., Trump je potpisao nekoliko izvršnih naredbi kojima se poništavaju DEI inicijative u državnoj službi. Brojne korporacije, uključujući Walmart i Google, od tada su uklonile DEI obveze sa svojih web stranica.
Ovu priču možete podijeliti na društvenim mrežama:
