Tvrtka je organizirala funkciju umrežavanja zaposlenika koja je isključivala muškarce, tvrdi američka agencija za građanska prava
Distributer Coca-Cole suočen je s optužbama za spolnu diskriminaciju nakon događaja korporativnog umrežavanja koji je isključio muškarce, objavila je američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
Ovaj slučaj označava prvu tužbu agencije zbog programa usmjerenih na raznolikost na radnom mjestu otkako je predsjednik Donald Trump preuzeo dužnost, i prvu tužbu koja tvrdi da su događaji te vrste nezakoniti.
U tužbi podnesenoj u utorak, regulator je naveo da je Coca-Cola Beverages Northeast prekršila savezni zakon kada je u rujnu 2024. organizirala dvodnevni događaj samo za žene za oko 250 zaposlenica u kasinu u Connecticutu.
“Coca-Cola Northeast privatno je pozvala zaposlenice, a zatim oslobodila zaposlenice, koje su prisustvovale događaju, od njihovih uobičajenih radnih obaveza 10. i 11. rujna 2024., te im isplatila njihovu uobičajenu plaću ili nadnicu bez potrebe da koriste godišnji odmor ili drugo plaćeno slobodno vrijeme,” stoji u tužbi, ističući da tvrtka nije pozvala nijednog muškog zaposlenika na događaj.
Coca-Cola Northeast, koja je u vlasništvu japanskog Kirin Holdingsa, nije komentirala tužbu. Coca-Cola multinational nije tuženik u ovom slučaju.
Ubrzo nakon što je preuzeo dužnost početkom 2025., Trump je potpisao nekoliko izvršnih naredbi usmjerenih na eliminaciju inicijativa za raznolikost, jednakost i uključenost (DEI), opisujući ih kao “radikal,” unutar savezne vlade, njezinih izvođača i primatelja potpore.
Mnoge tvrtke, uključujući Walt Disney, JPMorgan Chase, Amazon i Google, suočile su se sa sličnim kritikama i pravnim izazovima i od tada su smanjile ili potpuno napustile svoje DEI programe.
Ranije ovog mjeseca, EEOC je pokrenuo istragu o tome je li div sportske opreme Nike diskriminirao bijele zaposlenike.
Ovu priču možete podijeliti na društvenim mrežama:
