Ministar pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Damir Habijan danas je predstavio ključne novosti u reformi državne službe, naglasivši kako se kroz punu primjenu Centraliziranog sustava za zapošljavanje i novi model edukacije želi postići učinkovitija, transparentnija i modernija javna uprava.
Centralizirani sustav postao je glavno mjesto za planiranje zapošljavanja, objavu natječaja i online provjeru kompetencija kandidata. U njega je do sada uključeno čak 201 državno tijelo, dok su građani otvorili više od 23.420 korisničkih profila. Na više od 3000 objavljenih oglasa pristiglo je oko 40.000 prijava, što je rezultiralo s više od 900 rješenja o prijemu u državnu službu.
“Riječ je o unaprjeđenju postupka zapošljavanja unutar državnih službi. To je nov sustav po kojem su tijela državne uprave dužna postupati. Unutar njega se planira zapošljavanje, objavljuju se interni oglasi i javni natječaji. Također služi za prijavljivanje na sami natječaj i unutar njega se provodi online testiranje”, rekao je Habijan.
Usavršavanje službenika
Novi model temelji se na Zakonu o državnim službenicima i pratećoj uredbi, a u punoj je primjeni od studenoga 2024. godine. Dodatno su početkom 2026. stupila na snagu pravila koja prednost daju internim oglasima, kao i zapošljavanju kandidata iz posebno formirane baze putem javnog poziva za iskaz interesa.
Uz zapošljavanje, naglasak je stavljen i na kontinuirano usavršavanje službenika. Sustav predviđa kombinaciju obvezne i dobrovoljne edukacije, uz jasnu ambiciju potpune digitalizacije usluga u narednim godinama.
“Jednom kada službenik uđe u sustav, on mora raditi na sebi. Zato smo i rekli da izobrazba može biti obvezna i dobrovoljna, ali moraju se stvoriti tehnički uvjeti. Cilj je da sve usluge do 2030. godine imamo online i da svedemo na minimum vrijeme koje građani troše na šalterima”, poručio je Habijan, dodavši kako se obvezna izobrazba u cijelosti financira iz državnog proračuna.
Baza kandidata popunjava se putem javnog poziva otvorenog tijekom cijele godine, dok se testiranja provode najmanje jednom mjesečno. Rezultati kandidata vrijede tri godine, čime se želi ubrzati proces zapošljavanja i smanjiti administrativna opterećenja.
“Smisao je da imamo transparentnost. Svi znamo koje su se konotacije prije pojavljivale kada je bilo u pitanju zapošljavanje u državnim službama i to želimo izbjeći”, rekao je Habijan.
Paralelno s tim, Ministarstvo uvodi i novi model edukacije kroz uredbu koja definira sustavno usavršavanje državnih službenika. Sustav se temelji na tri ključna stupa, trogodišnjem planiranju kadrovskih potreba, izradi osobnih planova izobrazbe te uspostavi sustava upravljanja znanjem unutar institucija.
Izobrazba je pritom postavljena kao zajednička odgovornost. Službenici imaju i pravo i obvezu kontinuiranog usavršavanja, dok su čelnici institucija zaduženi za razvoj svojih timova i osiguravanje transparentnosti planova. Provedbu svih mjera nadziru službe za ljudske potencijale, dok je Državna škola za javnu upravu odgovorna za programe i vođenje evidencije.
Pl
