Trumpova administracija tuži distributera Coca-Cole u New Hampshireu zbog diskriminacije muških zaposlenika tako što je organizirao događaj umrežavanja samo za žene u rujnu 2024. – što je prva tužba povezana s različitošću na radnom mjestu, jednakošću i uključivanjem u drugu Trumpovu administraciju.
Između 10. rujna i 11. rujna 2024. Coca-Cola Beverages Northwest Inc., distributer Coca-Cole i drugih gaziranih pića u regiji u japanskom vlasništvu, ugostio je 250 zaposlenica na događaju umrežavanja u Connecticutu.
“Svatko je mogao biti slobodan i razgovarati o svojim borbama”, rekao je neimenovani zaposlenik koji je prisustvovao događaju. Washington Post. “Za žene je jako osnažujuće biti u istoj prostoriji.”
Ali gotovo godinu i pol kasnije, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, agencija za građanska prava zadužena za istraživanje i rješavanje pritužbi na diskriminaciju na radnom mjestu, optužila je tvrtku za kršenje glave VII Zakona o građanskim pravima.
“Nezakonite prakse zapošljavanja na koje se gore žale učinjene su sa zlom ili bezobzirnom ravnodušnošću prema federalno zaštićenim pravima muških zaposlenika”, napisao je EEOC u svojoj pritužbi.
EEOC je rekao da je Coca-Cola Beverage Northeast Inc. oštetila muške zaposlenike time što im nije ponudila iste prilike ili im nije pružila bilo kakve pogodnosti ekvivalentne subvencioniranom smještaju, hrani i aktivnostima koje su žene imale.
The Independent zatražio je komentar od Coca-Cola Beverages Northeast Inc.
Čini se da je EEOC-ova potraga za tužbom u skladu s perspektivom predsjednika Donalda Trumpa o tome kako su određene politike različitosti, poput afirmativne akcije, nepravedne prema bijelcima
“Bijelci su bili jako loše tretirani, gdje su bili izuzetno dobri i nisu bili pozvani da idu na sveučilište na koledž”, rekao je Trump za New York Times u intervjuu ranije ove godine. “Dakle, rekao bih na taj način, mislim da je bilo nepravedno u određenim slučajevima.”
Kao jednu od svojih prvih radnji na dužnosti, Trump je demontirao DEI politiku u saveznoj vladi i obećao da će visokoškolske ustanove i tvrtke koje sklope ugovor s vladom smatrati odgovornima za provedbu DEI-ja.
Predsjednikova agenda izravno se odražava u ciljevima koje je zacrtao predsjedavajući EEOC-a Andrea Lucas, kojeg je Trump prvotno imenovao u komisiju 2020.
“Jeste li vi bijeli muškarac koji je doživio diskriminaciju na poslu na temelju vaše rase ili spola?” Lucas je rekla u videu objavljenom na njezinom X računu u prosincu.
“Možda imate zahtjev za povrat novca prema saveznim zakonima o građanskim pravima. Kontaktirajte EEOC što je prije moguće”, dodao je Lucas.
Neposredno prije inauguracije Trumpa u siječnju 2025., EEOC je utvrdio da postoji “razuman razlog” vjerovati da je Coca-Cola Beverage Northeast Inc. prekršila Glavu VII Zakona o građanskim pravima.
U početku je komisija pokušala ispraviti diskriminirajuću praksu sporazumom o mirenju ili službenim sporazumom koji ocrtava korektivne radnje za izbjegavanje parnice. Međutim, do kolovoza EEOC nije uspio postići “prihvatljiv” sporazum.
EEOC traži od suca za porotno suđenje da dosudi neodređeni iznos odštete zaposleniku koji je podnio pritužbu i drugim muškim zaposlenicima u Coca-Cola Beverage Northeast Inc.
Presuda Vrhovnog suda iz 2025. olakšala je ljudima koji pripadaju “većinskim” skupinama podnošenje uspješnih diskriminirajućih tužbi snižavanjem granice onoga što se smatra diskriminirajućim. U početku, oni u “većinskim” skupinama trebali bi pružiti “pozadinske okolnosti” kako bi uspjeli u optužbama za diskriminaciju – međutim, sud je presudio da je to nepravedno.
