Umjesto da obavlja posao rukovoditelja eksploatacije prometa, radnik mostarskog Autoprevoz-Busa radno je vrijeme provodio u čajnoj kuhinji ili na peronima. Pristup uredu bio mu je onemogućen, a povremeno je dobivao zadatke bez praktične svrhe.
Takvo postupanje opisano je u presudi Vrhovnog suda Federacije BiH, koji je odbio reviziju poslodavca u sporu zbog diskriminacije i viktimizacije radnika.
Presuda je donesena 13. srpnja 2026. godine. Njome je ostala na snazi odluka kojom je radniku E. V. dosuđeno 12.000 KM naknade nematerijalne štete.
Dobio sudsku zaštitu, ali se nepovoljno postupanje nastavilo
Radnik je nakon otkaza pokrenuo sudski postupak. Sud je naložio njegovo vraćanje na posao, a otkaz je poslije poništen kao nezakonit.
No, prema činjenicama navedenima u presudi, poslodavac ga nije stvarno vratio na odgovarajuće poslove ni nakon sudskih odluka i pokretanja izvršnog postupka.
Radniku nisu bili određeni konkretni poslovi, direktor je odbijao izravnu usmenu komunikaciju s njim, a poslove njegova radnog mjesta obavljali su drugi zaposlenici. Među zadacima koje je dobivao bilo je prikupljanje podataka kojima je poslodavac već raspolagao.
Sud utvrdio viktimizaciju
Vrhovni sud prihvatio je zaključak da je radnik trpio daljnje nepovoljno postupanje zato što je prethodno zatražio i ostvario sudsku zaštitu od diskriminacije. Takva odmazda prema osobi koja traži zaštitu predstavlja viktimizaciju.
Sud je diskriminatorno postupanje promatrao kao kontinuirano, od svibnja 2017. do 2025. godine.
Dio spora vraćen na ponovno odlučivanje
Županijski sud u Mostaru u kolovozu 2025. povećao je naknadu nematerijalne štete s 8.000 na 12.000 KM. Odluke o zahtjevu za razliku plaća i troškovima postupka ukinuo je i u tim dijelovima predmet vratio na ponovno odlučivanje.
Pri preuzimanju teksta, obavezno je navesti hercegovina.info i autora kao izvor te dodati poveznicu na autorski članak.
