Poslodavci u Federaciji BiH trebali bi jednostavnije dolaziti do radnih dozvola za strane radnike u deficitarnim zanimanjima, za koja se neće provjeravati evidencija nezaposlenih. To je jedno od rješenja obuhvaćenih pravilnikom koji je potpisao federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Pravilnik o postupku i proceduri izdavanja radne dozvole upućen je na objavu u „Službenim novinama Federacije BiH”, priopćilo je Federalno ministarstvo rada i socijalne politike. Njime se detaljnije uređuje postupak izdavanja i produljenja dozvola te razrađuje primjena izmjena Zakona o zapošljavanju stranaca.
Bez provjere za službeno utvrđena deficitarna zanimanja
Izuzeće od provjere evidencije odnosit će se na zanimanja koja su službenom odlukom, donesenom u skladu sa zakonom, utvrđena kao deficitarna. Iz Ministarstva navode da se tako pojednostavljuje postupak ondje gdje je nedostatak radnika već utvrđen.
U ostalim slučajevima, u kojima je provjera obvezna, domaći radnici zadržavaju prednost. Ako na evidenciji postoje nezaposlene osobe koje ispunjavaju tražene uvjete, izdavanje dozvole za stranog radnika može se predložiti tek ako one odbiju ponuđeno zaposlenje. Odbijanje mora biti zabilježeno u izvješću nadležne službe.
Rok od 30 dana računa se od potpunog zahtjeva
Nadležne županijske službe za zapošljavanje rješenje trebaju donijeti najkasnije u roku od 30 dana od podnošenja potpunog zahtjeva.
Pravilnikom se uređuju i pojedinačni rokovi postupanja županijskih službi i Federalnog zavoda za zapošljavanje. Predviđeno je i podnošenje zahtjeva preko ovlaštene osobe u podružnici poslodavca, uz ispunjavanje propisanih uvjeta.
Delić je poručio da je cilj smanjiti administrativne prepreke kako manjak radnika ne bi zaustavljao proizvodnju, pružanje usluga i izvršavanje ugovorenih poslova.
„Zapošljavanje stranih radnika treba odgovoriti na stvarne potrebe koje nije moguće zadovoljiti na domaćem tržištu rada”, izjavio je.
Naglasio je da se tim rješenjima nastoje popuniti nedostajuća radna mjesta, uz očuvanje položaja domaćih radnika i poštovanje zakonskih obveza prema svim zaposlenima.
