Želite li označiti svoje omiljene članke i priče za kasnije čitanje ili referencu? Započnite svoje nezavisno članstvo danas.
Pridružite se danas
Već ste član? Prijavite se
Lockheed Martin pristao je na nagodbu od 29,5 milijuna dolara sa saveznim vlastima zbog optužbi administracije predsjednika Donalda Trumpa da su njegove inicijative za internu raznolikost i jednakost dovele do preokretanja diskriminacije bijelih radnika.
Izvođač obrambenih radova predat će 22 milijuna dolara vladi SAD-a za rješavanje tvrdnji da je prekršio antidiskriminacijska pravila vezana uz njegove savezne ugovore, navodi se u priopćenju koje su kasno u utorak objavili Ministarstvo pravosuđa i Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Dodatnih 7,5 milijuna dolara bit će isplaćeno za više od 1000 pogođenih zaposlenika prema zasebnom ugovoru s EEOC-om.
Agencija je istraživala Lockheed Martin zbog optužbi da je prekršio Glavu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase.
U službenom priopćenju Lockheed Martin je odbacio vladine optužbe, ali je objasnio da je “pristao riješiti ovo pitanje s Ministarstvom pravosuđa i Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja kako bi se izbjeglo ometanje i troškovi dugotrajnog sudskog spora”.
“Nismo priznali odgovornost, zaključivši da bi bilo najbolje za sve uključene da te stvari ostave iza nas kako bismo mogli ostati usredotočeni na našu kritičnu misiju nacionalne sigurnosti”, dodao je obrambeni izvođač.
Ishod naglašava kontinuirano oslanjanje Trumpove administracije na Zakon o lažnim tvrdnjama iz 1863. kako bi se vladine izvođače natjeralo da napuste svoje programe raznolikosti, jednakosti i uključivanja.
Statut iz doba građanskog rata nameće velike financijske obveze izvođačima koji podnose lažne zahtjeve federalnim vlastima.
Povijesno korištena za procesuiranje financijskih prijevara, administracija je umjesto toga primjenjivala zakon na tvrtke za koje tvrdi da se bave rasnom diskriminacijom pod krinkom uključivanja na radnom mjestu.
Ministarstvo pravosuđa već je postiglo slične pravne nagodbe s velikim korporativnim izvođačima, uključujući IBM, Deloitte i Accenture.
Organizacije za građanska prava oštro su kritizirale provedbene radnje Trumpove administracije, tvrdeći da one napadaju dugotrajne mehanizme osmišljene za sprječavanje namjerne i nenamjerne pristranosti prema tradicionalno marginaliziranim skupinama tijekom zapošljavanja i napredovanja.
Brojne skupine za građanska prava pokrenule su pravne sporove protiv direktiva administracije protiv DEI-a.
Konkretne optužbe protiv Lockheed Martina proizlaze iz interne inicijative bonusa uvedene 2021. koja je nudila povećanja plaća i mogućnosti napredovanja za 20% najboljih zaposlenika tvrtke.
Prema sustavu, menadžeri su podnosili nominacije koje su naknadno analizirane kako bi se “označile” demografske razlike na temelju rase i spola.
Kada su nominacije podigle ove zastave, od supervizora je zatraženo da pregledaju svoje odabire i “osnovu odabira temeljenu na zaslugama, bez traženja da uzmu u obzir bilo koju zaštićenu karakteristiku”.
Međutim, federalni dužnosnici naveli su da je osoblje tvrtke aktivno “vršilo pritisak na čelnike u svojoj poslovnoj grupi da riješe ‘zastavice’ povezane s rasom tako što su ih upućivali da dodaju ili uklone određene zaposlenike na temelju rase.”
Tužitelji su tvrdili da je uprava bila pod pritiskom da isključi zaposlenike koji nisu pripadnici manjina iz razmatranja dok je dodavala rasne manjine.
Zajednička nagodba uslijedila je nakon tužbe protiv zviždača koju je pokrenuo bivši potpredsjednik Lockheed Martina Tim Booher, koji će primiti 4,4 milijuna dolara od vlade prema Zakonu o lažnim tvrdnjama.
Booher je podnio ostavku u svibnju 2023., navodeći u sudskom podnesku iz listopada 2025. da “osjeća da više ne može biti suučesnik u nezakonitoj diskriminaciji LMC-a”.
Booher se u srpnju 2024. sastao s povjerenikom EEOC-a Andreom Lucasom kako bi iznio svoje tvrdnje. Lucas, koji je imenovan predsjedateljem EEOC-a nakon što je Trump preuzeo dužnost u siječnju 2025., pokrenuo je optužnicu povjerenika koja je potaknula federalnu istragu.
Booherov pravni tim izdao je izjavu hvaleći “prijateljski zaključak kojim se izbjegava dugotrajna parnica i osigurava zakonska usklađenost u saveznom ugovaranju.”
Lucas, istaknuti protivnik inicijativa DEI-ja, opetovano je pozivao bijele muške zaposlenike da podnesu pritužbe EEOC-u i pokrenuo je slične optužbe protiv korporativnih divova uključujući Nike.
“Naslov VII štiti svakog radnika od diskriminacije pri zapošljavanju na temelju rase – a ta zaštita ne popušta kada se diskriminirajuće odluke oblikuju kao inicijative za raznolikost”, rekao je Lucas u izjavi koja prati nagodbu.