U Teslinoj tvornici u njemačkom Grünheideu, nedaleko od Berlina, pokrenuta je praksa posjećivanja zaposlenika na bolovanju kako bi se provjerilo njihovo zdravstveno stanje, što je izazvalo burne reakcije. Dok menadžment brani ove poteze, sindikat metalaca IG Metall oštro kritizira takve radnje kao neprihvatljiv pritisak na radnike.
Naime, u Njemačkoj radnici koji su na bolovanju i dalje primaju plaću, a o njihovoj radnoj sposobnosti odlučuju liječnici. Međutim, Tesla se ne slaže u potpunosti s ovim sistemom. Prema izjavama Teslinog menadžera Andréa Thieriga, posjeti zaposlenicima kod kuće nisu neuobičajena praksa i provode se zbog toga što je velik broj radnika na bolovanju, pogotovo tijekom ljetnih mjeseci. “To nije ništa neobično,” rekao je Thierig, dodajući da slične postupke provode i “brojna druga poduzeća”. Objasnio je da se ne radi o kontrolama bolesnih, već o “kućnim posjetima ljudima koji su na bolovanju” kako bi se utjecalo na “radni moral zaposlenika”.
Prema podacima Tesle, povremeno je na bolovanju bilo više od 15 posto zaposlenika. Thierig je naglasio da su tijekom ove godine identificirali više od 200 radnika koji su kontinuirano donosili potvrde o bolovanju, a da uopće nisu radili. “Odabrali smo oko dvadeset slučajeva za nenajavljene posjete. Većina tih radnika nije bila kod kuće, a neki su pokazali vrlo agresivno ponašanje,” rekao je Thierig.
Sindikati preneraženi
Međutim, sindikat metalaca IG Metall ne dijeli Teslinu interpretaciju. Predstavnici sindikata nazivaju ovakve posjete “neprihvatljivim akcijama” i smatraju da su one rezultat prevelikog radnog opterećenja u tvornici, što dovodi do povećane stope bolovanja. Dirk Schulze, voditelj sindikata za regije Berlin, Brandenburg i Sasku, oštro je osudio Teslinu praksu. “Zaposlenici iz gotovo svih dijelova tvornice govore o iznimno velikom radnom opterećenju,” rekao je Schulze. “Ako nedostaje osoblja, pritisak se stavlja na bolesne radnike, a zdravi se preopterećuju dodatnim poslom. Ako vodstvo poduzeća zaista želi smanjiti broj bolovanja, trebalo bi razbiti taj začarani krug.”
Thierig, s druge strane, odbacuje tvrdnje da su radni uvjeti uzrok bolovanja. “Petkom i u kasnim smjenama zabilježili smo oko pet posto više radnika na bolovanju nego u drugim danima, što ne može biti indikator loših uvjeta rada jer su uvjeti jednaki svakog dana i u svim smjenama. To sugerira da se njemački socijalni sustav ponekad iskorištava,” kazao je Thierig, ističući da Tesla zapošljava više od 1.500 iznajmljenih radnika, a da je kod njih stopa bolovanja svega dva posto.
Iako su kućni posjeti izazvali kritike, Thierig tvrdi da je njihova provedba donijela rezultate. “Uočili smo efekt poboljšanja,” rekao je, navodeći da se broj bolovanja smanjio nakon uvođenja posjeta. Međutim, nije isključio mogućnost da se takva praksa nastavi. “Mi smo htjeli dijalog sa suradnicima i znati što se s njima događa. Osobni posjet ima drukčiji učinak nego telefonski poziv,” naglasio je.
Elona Muska uništava Kina: Tesla otpušta tisuće radnika
