Policijski sustav u Unsko-sanskom kantonu početkom 2026. godine naći će se u osjetljivoj situaciji, jer tada u mirovinu odlazi 345 policijskih službenika, što bi moglo predstavljati i značajan sigurnosni problem.
Kako bi se odgovorilo na ove izazove, Ministarstvo unutarnjih poslova USK pristupilo je izradi novog pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, a u planu su i zapošljavanja mladih policajaca, prenose Nezavisne novine.
“Nama je nužna ova sistematizacija kako bismo pokušali urediti stvari i odnose unutar policijskih redova, jer praktički pola ovlaštenih osoba u upravi policije za manje od godinu dana odlazi u mirovinu. Pokušali smo to riješiti na ovaj način, a iduće godine planiramo raspisati natječaj za 150 policijskih službenika, dok je trenutačno u tijeku natječaj za prijem 40 policajaca”, kazao je Adnan Habibija, resorni ministar policije. Istaknuo je kako će se ovaj pravilnik uskoro naći pred Vladom USK, a njime se nastoje riješiti brojna kadrovska pitanja, budući da prema sadašnjoj sistematizaciji Unsko-sanskom kantonu nedostaje oko 200 policajaca.
“Važno je što će se novim pravilnikom predvidjeti preraspodjela radnih mjesta unutar postojećeg kadra, što će omogućiti lakše i učinkovitije unapređenje policijskih službenika, a sve u cilju očuvanja zadovoljavajuće operativnosti rada”, istaknuo je Almir Eminović, predsjednik Sindikata policijskih službenika USK.
Tako će, primjerice, prema novim propisima unapređenje u službi biti moguće već nakon 18 mjeseci, umjesto dosadašnje dvije godine. Eminović naglašava kako je potrebno stvoriti uvjete koji će posao policijskog službenika učiniti privlačnim za mlade ljude, kako bi se povećao broj prijava, s obzirom na to da se prijavljuje sve manji broj kandidata.
Jedan od problema je i kapacitet Policijske akademije MUP-a FBiH, koja obrazuje policijski kadar, a trenutačno nije dostatan za pokrivanje potreba svih kantona za policijskim osobljem.
