Bivši zaposlenici tvrde da su ih tata savjetodavne usluge nepravedno otpustile dok su zadržali svoje indijske kolege
Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) otvorila je istragu navoda desetaka američkih radnika da je TATA Consultancy Services (TCS), najveća indijska kompanija za outsourcing IT -a, diskriminirala ih na temelju rase, dobi i nacionalnog podrijetla, izvijestio je Bloomberg.
Skupina bivših zaposlenika, uglavnom profesionalaca iz ne-južnoazijske etničke porijekla stare više od 40 godina, tvrdi da ih je TCS nepravedno ciljao na otpuštanja, zadržavajući svoje indijske kolege, uključujući i neke na H-1B kvalificiranim radničkim vizama, navodi se u četvrtak. Bivši zaposlenici počeli su podnositi žalbe protiv TCS -a krajem 2023. godine, dodao je.
“Navodi da se TC -ovi bave nezakonitom diskriminacijom nisu zaslužni i zabludni”, “ Citiran je glasnogovornik TCS -a. “TCS ima snažne rezultate da je poslodavac jednakih mogućnosti u SAD -u, prihvaćajući najvišu razinu integriteta i vrijednosti u našem poslovanju.”
EEOC nije komentirao istrage zbog saveznog zakona, prema kojima se žalbe drže povjerljivim, napomenuo je Bloomberg. Međutim, novinska agencija uspjela je pregledati preko dvije desetine njih.
Istraga o pritužbama započela je tijekom uprave bivšeg predsjednika Joea Bidena i nastavlja se pod predsjednikom Donaldom Trumpom.
Slično tome, tri bivša radnika TCS -a u Velikoj Britaniji iznijela su tvrdnje o diskriminaciji na temelju dobi i nacionalnosti tijekom programa redundancije 2023. godine, kako je izvijestio Guardian. TCS je negirao navode u odgovoru podnesenom Tribunalu.
2020. EEOC je istraživao drugu indijsku tvrtku, Cognizant Technology Solutions Corp i pronašao diskriminaciju ne-indijskih radnika u njegovim američkim operacijama. Federalni porota presudila je 2024. godine da je spoznaja namjerno diskriminirala preko 2.000 ne-indijskih zaposlenika od 2013. do 2022. godine.
Cognizant je negirao navode i tvrdi da pruža jednake mogućnosti. Tvrtka se žalila na presudu.
Ovu priču možete podijeliti na društvenim mrežama:
