Nissan je objavio da će izvršni direktor tvrtke Makoto Uchida odstupiti. Njegov nasljednik postat će Ivan Espinosa, trenutačno glavni direktor za planiranje u Nissanu, koji bi svoju dužnost trebao preuzeti od 1. travnja 2025. godine.
Espinosa dolazi na čelno mjesto u trenutku dok je Nissan u velikim problemima. Uchida, koji je tvrtku preuzeo 2019., nakon skandala s Carlosom Ghosnom, vodio je oporavak tvrtke, no 2024. se pokazalo da Nissan ne ide u pravom smjeru jer se dogodio veliki pad prodaje kojeg su pratili razočaravajući financijski rezultati. Sve je kulminiralo nedavnim krahom pregovora o spajanju Nissana s Hondom .
Yasushi Kimura, nezavisni vanjski direktor i predsjednik Nissanove uprave, opisao je tranziciju kao ključnu za opstanak tvrtke. “S obzirom na izazove u cijeloj industriji i učinak Nissana, vjerujemo da je potrebno, ali i primjereno, promijeniti tim najvišeg menadžmenta. Nissan je usred transformacije. Vjerujemo da smo odabrali pravu osobu koja je kvalificirana za vođenje tvrtke u ovim vremenima.”
Uchida je, s druge strane, zauzeo diplomatski pristup u objašnjenju svog odlaska. “Govorio sam da će o mom odlasku odlučiti upravni odbor. Kao što sam rekao prošli mjesec, vjerujem da je razjašnjavanje direktora Nissana što je prije moguće i brza predaja štafete mom nasljedniku, način da preuzmem odgovornost kao izvršni direktor tvrtke.
U tu sam svrhu nastojao poboljšati Nissanove performanse”, objasnio je.
Nissan je također “ispremiješao” svoj izvršni odbor. Japanski proizvođač je proširio uloge i dužnosti određenih rukovoditelja, a neke zamijenio sa “svježim kadrovima”. Osim Uchide, brojni visokorangirani rukovoditelji trebali bi napustiti Nissan, a među njima su Kunio Nakaguro (glavni direktor tehnologije), Hideyuki Sakamoto (glavni direktor proizvodnje i izvršni direktor odgovoran za upravljanje proizvodnjom i opskrbnim lancem), Asako Hoshino (glavni direktor za brendove i klijente) i Hideaki Watanabe (glavni direktor za strategiju i korporativne poslove).
Prema Nissanu, “značajno obnovljena vodeća postava” osmišljena je kako bi pomogla tvrtki da postigne svoje “kratkoročne i srednjoročne ciljeve dok je pozicionira za dugoročni rast”.
