Premier liga je pod vatrom nakon popisa posla u vrhunskim klubovima, uključujući Manchester United i Liverpool, izjavili su da se mogu primijeniti samo kandidati za etničku manjinu i žene – potez za koji neki vjeruju da krše zakone o jednakosti.
Kontroverza se usredotočuje na shemu koja financira liga, namijenjena povećanju zastupljenosti na trenerskim pozicijama s punim radnim vremenom. Poznata kao shema za uključivanje i raznolikost trenera (CIDS), inicijativa je pokrenuta prije četiri sezone i namijenjena je rješavanju nedovoljne zastupljenosti određenih grupa u profesionalnom nogometu.
Prema Premier ligi, shema je usmjerena na “povećanje broja trenera i muških crnaca, azijskih i mješovitih trenera iz raznih pozadina na redovitim trenerskim pozicijama u engleskom profesionalnom nogometu”.
No, način na koji je taj cilj proveden, podigao je alarm – posebno u oglasima za posao, koje je Telegraph otkrio, koji izričito ograničavaju tko se može prijaviti.
Istekli popis Manchester Uniteda, oglašavajući 23-mjesečnu trenersku ulogu mladih, izjavio je: ‘Treneri koji su trenutno nedovoljno zastupljeni u engleskoj profesionalnoj igri-pojedincima iz crne, azijske i mješovite pozadine baštine, uključujući žene iz svih sredina.
‘Ovo je shema pozitivnog djelovanja koja ima za cilj rješavanje grupa s nedovoljno zastupljenim u nogometnom treniranju. Prijave će biti prihvaćene samo od pojedinaca iz tih pozadina. “
Premier liga je pod vatrom nakon popisa radnih mjesta u vrhunskim klubovima izjavila je da se mogu prijaviti samo kandidati za etničku manjinu i žene
Liverpool je među brojnim klubovima koji su objavili uloge samo za etničke manjine i žene
Slično tome, Liverpoolov oglas za sličnu ulogu glasi: “Razmotrit ćemo samo trenere koji su trenutno nedovoljno zastupljeni u engleskoj profesionalnoj igri-pojedincima iz crne, azijske i mješovite baštine, uključujući žene iz svih sredina.”
Tekst korištena u oba slučaja pojavila se i u oglasima za zapošljavanje koje je objavio niz drugih klubova – uključujući Tottenham Hotspur, Aston Villa, Everton, Newcastle United, West Ham United, Leicester City, Brighton & Hove Albion, i Bournemouth, zajedno s prvenstvenim stranama Leeds United i Norwich City.
Neki su klubovi rekli da je jezik došao iz predloška predviđenog Premier lige, za koji tvrde da je od tada izmijenjen. Ažurirane verzije, kažu, više ne uključuju izjave koje izričito zabranjuju bijelcima da se prijave.
Ipswich Town i Fulham koristili su revidiranu verziju, iako je Ipswich uklonio svoj oglas nakon internog pregleda. Izvori su za Telegraph Sport rekli da je oglas povučen zbog zabrinutosti zbog “slabo riječi” sadržaja. Očekuje se da će Liverpool uskoro objaviti novi oglas koristeći ažurirani format.
Premier liga navodi da je shema otvorena za članove udruženja profesionalnih nogometaša (PFA) na bilo kojoj razini, ali također napominje: ‘članovi koji nisu PFA mogu se prijaviti i sve dok su trener iz crne, azijske ili mješovito-poslovne pozadine, postigli su minimalnu trenersku kvalifikaciju licence UEFA B i nemaju prethodne pune trenere u engleskom profesionalnom nogometu.
Pitanje je da li neki oglasi prelaze liniju od zakonitog pozitivnog djelovanja u pozitivnu diskriminaciju, što je zabranjeno Zakonom o jednakosti iz 2010. godine.
Prema smjernicama Komisije za jednakost i ljudska prava (EHRC): ‘Nije nezakonito rješavati nedostatke ili nedovoljno predstavljanje ohrabrujući skupine koje dijele određene zaštićene karakteristike za prijavu za slobodna radna mjesta. To se naziva pozitivno djelovanje. Pozitivno djelovanje je zakonito ako je razumno misliti da su ljudi s određenim zaštićenim karakteristikama nedovoljno zastupljeni ili suočeni s nepovoljnim položajem, a poduzeta radnja će se riješiti i proporcionalna.
“Ako poslodavac želi poduzeti pozitivne mjere na ovaj način, oglas bi trebao jasno navesti da poslodavac traži prijave od svih, ali želi potaknuti aplikacije od ljudi s posebnim zaštićenim karakteristikama na temelju da su nedovoljno zastupljene ili suočene s nepovoljnim položajima.
‘Pozitivno djelovanje u zapošljavanju može se upotrijebiti samo kako bi ljudi iz zaštićenih karakterističnih skupina bili svjesni mogućnosti zapošljavanja i potaknuti ih da se prijave za posao. Ne može se koristiti za ograničavanje mogućnosti posla za nekoga tko ima određenu zaštićenu karakteristiku ili rezultira da se podnositelj zahtjeva tretira povoljnije tijekom postupka zapošljavanja jer imaju zaštićenu karakteristiku. Međutim, ako su dva najbolja kandidata za posao podjednako kvalificirana, kandidat iz grupe u nepovoljnom položaju ili nedovoljno zastupljene može se dati prednost za posao ako je ovo proporcionalno sredstvo za pomoć u rješavanju nedostatka ili povećanja sudjelovanja grupe. “
Povratna reakcija nije bila samo legalna – političke ličnosti također su se odvažile. Rupert Lowe, neovisni zastupnik za velikog Yarmouth-a i bivšeg predsjednika Southamptona, osudio je oglase kao “odvratan anti-bijeli rasizam”
Iako je shema usmjerena na rješavanje dugogodišnjih nedostataka u engleskom nogometu, formulacija oglasa – posebno izravna isključenje nekih podnositelja zahtjeva – zavladala je raspravom o tome koliko organizacije mogu ići u postizanju ciljeva zastupljenosti.
Premier ligi je pristupio za komentar.
