NOVISada možete slušati članke Fox News!
Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, savezna agencija koja je odgovorna za provođenje zakona protiv diskriminacije na radnom mjestu, omogućit će da se nastavljaju neke pritužbe transrodnih radnika, što je promjena iz ranijih smjernica koja je u nedogled zaustavila slučajeve navodeći diskriminaciju na radnom mjestu protiv transrodnih ljudi.
E -mail je poslana ranije ovog mjeseca čelnicima EEOC -a u kojem je Thomas Colclough, direktor Ureda za terenske programe agencije, rekao da ako nove žalbe radnika transrodnih radnika uključuju “zapošljavanje, otpuštanje ili promociju, jasno je da nastavite s obradom tih troškova”.
Čak i uz promjenu, te će se pritužbe i dalje suočiti s većim nadzorom od ostalih slučajeva diskriminacije na radnom mjestu, zahtijevajući odobrenje vršitelj dužnosti predsjedatelja EEOC -a Andrea Lucasa, koju je imenovao predsjednik Donald Trump početkom ove godine.
Lucas je rekao da će jedan od njenih prioriteta biti “obrana biološke i binarne stvarnosti spola i srodnih prava”.
Utah Bath & Body Works Menadžer kaže da je otpuštena zbog politike izgovora tvrtke
Vršiteljica predsjedatelja EEOC -a Andrea Lucas rekla je da će jedan od njenih prioriteta biti “obrana biološke i binarne stvarnosti spola i srodnih prava”. (Getty Images)
Budući da se Trump u siječnju vratio u predsjedništvo, EEOC se odmaknuo od svog prethodnog tumačenja zakona o građanskim pravima koji je uključivao zabranu diskriminacije na radnom mjestu na temelju njihovog rodnog identiteta.
To dolazi nakon što je agencija prije desetak godina objavila znamenito otkriće da se transrodni civilni zaposlenik američke vojske suočio s diskriminacijom kada je njezin poslodavac odbio koristiti radničke preferirane zamjenice ili omogućiti pojedincu da koristi kupaonice na temelju rodnog identiteta, a ne biološkog spola.
Prema Lucasovoj ovlasti, EEOC je izbacio nekoliko tužbi navodeći diskriminaciju transrodnih radnika. Lucas je tu odluku branila tijekom saslušanja za potvrdu Senata, navodeći Trumpovu izvršnu naredbu u kojoj se navodi da postoje samo dva spola – muški i ženski.
Ali također je priznala da je presuda Vrhovnog suda u Bostock protiv Clayton 2020. godine očito smatrala da je diskriminirajući nekoga na temelju spola uključivao otpuštanje pojedinca koji je transrodan ili na temelju njihove seksualne orijentacije. “
Komisija za jednake mogućnosti SAD -a Zahtijeva 20 odvjetničkih tvrtki objavljuju DEI prakse zapošljavanja
Budući da se Trump u siječnju vratio u predsjedništvo, EEOC se odmaknuo od svog prethodnog tumačenja zakona o građanskim pravima. (Andrew Harrer/Getty Images)
Colclough je u svojoj e-pošti rekao da će EEOC razmotriti pritužbe za diskriminaciju transrodnih osoba da “pada pod” presudom Vrhovnog suda, uključujući slučajeve koji uključuju zapošljavanje, otpuštanje i promociju, koja je poništila raniju politiku koja je preoriteta podnesena u ime transrodnih radnika.
“Prema saveznom zakonu, istrage i optužbe za diskriminaciju EEOC -a su povjerljive”, rekao je glasnogovornik EEOC -a za Associated Press, dok je odbio komentirati specifičnosti svoje ažurirane politike.
“U skladu s naslovom VII i kako je zakonsko potreban, EEOC je, bio je i nastavit će prihvaćati i istražiti optužbe za sve osnove zaštićene zakonom i služiti tim optužbama relevantnom poslodavcu”, dodao je glasnogovornik.
No, čak i slučajeve koje će EEOC razmotriti prema presudi Vrhovnog suda i dalje mora pregledati savjetnik odvjetnika i poslati Lucasu na konačno odobrenje.
Prošireni postupak pregleda transrodnih slučajeva nije tipičan za ostale pritužbe na diskriminaciju i odražava povećani nadzor agencije u tim slučajevima, izjavio je bivši povjerenik EEOC -a Chai Feldblum, kojeg je imenovao bivši predsjednik Barack Obama.
Pod trenutnim vodstvom, EEOC je izbacio nekoliko tužbi u kojima se navodi diskriminacija transrodnih radnika. (Getty Images)
Kliknite ovdje da biste dobili aplikaciju Fox News
“To je neznatno poboljšanje jer će omogućiti da se odvijaju određene tvrdnje o diskriminaciji”, rekao je Feldblum za Associated Press. “Ali sveukupno, to ne popravlja strašnu i pravno nepravilnu situaciju koja se trenutno događa na EEOC -u.”
Colcloughova e -pošta nije pojasnila koliko dugo može potrajati postupak pregleda, niti bi li slučajevi koji uključuju dodatne potraživanja, poput uznemiravanja ili odmazde, ispunjavaju uvjete za nastavak, a EEOC je odbio riješiti ta pitanja.
“Ovo nije EEOC -u jasno ni vlastitom osoblju ili javnosti koje će optužbe biti obrađene”, rekao je Feldblum. “Ovo nije Panacea.”
Associated Press pridonio je ovom izvješću.
