Nova studija Zeppelin-Universiteta iz Friedrichshafena pokazuje razlike u plaćama za menadžere u njemačkim poduzećima. Iako mnoge tvrtke i dalje skrivaju visinu plaća svojih rukovoditelja, istraživanje pokazuje značajne razlike među industrijama.
Prema izvještaju „Public Pay Studija 2025“, prosječna ukupna direktna plaća za menadžere u komunalnim poduzećima iznosi 172.000 eura godišnje, ali s velikim razlikama ovisno o industriji i veličini poduzeća. Dok 39,7 % menadžera prima plaću manju od 150.000 eura, 43,3 % zarađuje između 150.000 i 300.000 eura, a 13,4 % prima više od 300.000 eura. Zanimljivo je da 3,6 % menadžera zarađuje više od 500.000 eura, piše Fenix magazin.
Najviše plaće imaju Sparkasse menadžeri, prosjek u toj industriji iznosi 402.000 eura godišnje. No, regionalne razlike također igraju važnu ulogu. Na primjer, menadžeri u velikim gradovima poput Kölna, Hamburga ili Münchena ostvaruju visoke prihode, dok manja poduzeća s 225 ili manje zaposlenika nude niže prosječne plaće.
Za menadžere koji vode zračne luke ili morske luke, prosječna godišnja plaća iznosi 330.000 eura. U sektorima poput opskrbe energijom i vodom (256.000 eura) ili javnog prijevoza (187.000 eura), plaće su niže, ali i dalje značajne. Menadžeri u velikim komunalnim bolnicama mogu zaraditi u prosjeku 225.000 eura, dok manja bolnička poduzeća nude 175.000 eura. S druge strane, kulture i socijalne institucije kao što su kazališta ili domovi za starije osobe imaju znatno niže plaće. Na primjer, direktori kazališta u prosjeku zarađuju 126.000 eura, a menadžeri u javnim školama i domovima za starije osobe 117.000 eura.
Studija je obuhvatila javna poduzeća svih gradova s više od 30.000 stanovnika, svih okruga te savezne i državne institucije u Njemačkoj. Ukupno je analizirano 7.000 poduzeća, uključujući 370 Sparkasse i 11 javnih radiodifuznih ustanova. Istraživač i voditelj studije, Ulf Papenfuß, pozvao je javna poduzeća da povećaju transparentnost u vezi s plaćama. Studija pokazuje da postoje značajne razlike u plaćama među sektorima i regijama, ali i da je transparentnost plaća i dalje veliki izazov za mnoge organizacije.
