Prvo na lisici: Filantropija Marka Zuckerberga završila je u utorak svoje programe raznolikosti, jednakosti i uključivanja, zajedno sa svojim naporima za socijalno zagovaranje, uključujući imigracijsku reformu i rasno -kapital, saznao je Fox News Digital.
Glavni operativni direktor inicijative Chan Zuckerberg Marc Malandro poslao je u utorak navečer e -mail osoblju u utorak navečer.
Taj potez dolazi nakon što je Meta Zuckerberga prošlog mjeseca završio svoje DEI programe- potez kako bi se osiguralo da tvrtka “gradi timove s najtalentiranijim ljudima”.
Izvršni direktor Poltifact-a zatražio je Meta izvršni direktor Mark Zuckerberg zbog najave završetka provjere činjenica na svojim platformama društvenih medija. (Kent Nishimura)
Meta je također završio svoj program provjere činjenica i podigao ograničenja govora na “vraćanje slobodnog izražavanja” na Facebooku, Instagramu i Meta platformama, priznajući da su njegove prakse umjerenosti sadržaja “otišle predaleko”.
Šef meta politike kaže da odluka o prekidu DEI osigurava tvrtku unajmljuje ‘najtalentiranije ljude’
U zapisniku o cijeloj tvrtki, Malandro je rekao da su on i voditeljski tim pregledavali programe i prakse CZI-a “kako bi osigurali da se usklade s našim fokusom kao znanstvena filantropija, kao i trenutni pravni i politički krajolik”.
“Kao rezultat toga, želimo ponoviti da smo donijeli odluku prije nekoliko godina kako bismo ukinuli svoj posao socijalnog zagovaranja i od tada ukinuli to financiranje, kao i podijelili neke nove promjene koje unosimo u naše prakse zapošljavanja i HR -a oko Raznolikost “, napisao je.
Malandro je objasnio da CZI ulaže “ogromnu većinu naših resursa u izgradnju biohuba i podržavajući istraživačke timove u rješavanju složenih pitanja oko biologije i zdravlja”.
Meta -ov logotip (Kurt “Cyberguy” Knutsson)
Meta završava korporativni DEI programi
Malandro je naglasio da je CZI “vrlo usredotočen na rješavanje četiri velika izazova koji će znanstvenicima pružiti alate za pomoć u liječenju, sprečavanju ili upravljanju svim bolestima u narednim desetljećima”, uključujući izgradnju virtualnih ćelijskih modela temeljenog na AI za predviđanje i razumijevanje staničnog ponašanja ; razvijanje najsuvremenijih sustava slikovanja za promatranje živih stanica u akciji; Instrumentiranje tkiva da bolje razumiju upalu, ključni pokretač mnogih bolesti; inženjering i iskorištavanje imunološkog sustava za rano otkrivanje, prevenciju i liječenje bolesti.
Ali Malandro je najavio da su CZI usredotočenim na znanost “namotali naše financiranje socijalnog zagovaranja”.
Meta završava program provjere činjenica dok se Zuckerberg zavjetovao za vraćanje slobodnog izražavanja na Facebooku, Instagram
“To uključuje naš prethodni rad na imigracijskoj reformi, kao i našu dodjelu rasne jednakosti, jer smo završili petogodišnji program koji smo najavili 2020.”, napisao je. “Nekoliko godina nismo pokrenuli nove programe na ovom području. Postoji mali broj višegodišnjih obveza za dodjelu bespovratnih sredstava koje smo i dalje počastili, ali nijedan od njih neće podržati politički aktivizam.”
Malandro je dodao: “Gledajući unaprijed, očekujemo da će CZI -ov sve veći fokus i dalje gurati granice biologije i AI.”
Što se tiče DEI, Malandro je citirao “promjenjivi regulatorni i pravni krajolik”.
“Osim toga, s obzirom na promjenjivi regulatorni i pravni krajolik, više nećemo imati tim za raznolikost, kapital, uključivanje i pristupačnost u CZI -u”, napisao je. “Tri člana tog tima prešla su na nove uloge i odgovornosti.”
Što se tiče zapošljavanja, CZI je također “ukinuo našu raznoliku praksu škriljevca”.
Kliknite ovdje da biste dobili aplikaciju Fox News
“Naprijed, nastavit ćemo bacati široku mrežu kako bismo izvodili vrhunske kandidate, a istovremeno odabrali najboljeg kandidata za ulogu”, napisao je.
“I dalje smo posvećeni osiguravanju da naš rad služi svima, da se osjećate dobrodošli u CZI i da ovdje možete učiniti najbolji posao u svojoj karijeri”, nastavio je. “Da bismo to podržali, gradimo radnu snagu koja odražava širok spektar iskustava, misli i mišljenja, podržavajući zaposlenike putem naših grupa za resurse zaposlenika koje su otvorene za sve da se pridruže i pokrene učinkovitost u našem radu, nagrađujući individualnu inicijativu, izvrsnost , i naporan rad. ”
