Objava jednog Hrvata na društvenim mrežama, u kojoj opisuje dugotrajne prijetnje i provokacije kolege na radnom mjestu, otvorila je burnu raspravu o mobingu, nasilju i (ne)reakciji institucija. Autor objave naveo je da ga kolega već dulje vrijeme pokušava isprovocirati prijetnjama i psovkama kako bi došlo do fizičkog sukoba, što je već jednom završilo odlaskom na policiju. Situacija se privremeno smirila, ali se potom ponovno nastavila.
“Pozdrav, imam problema s kolegom. Već mi se u više navrata približio i pokušao me prijetnjama i psovkama navući da se potučemo. To traje već duže vrijeme. Bili smo jednom na policiji i tada se situacija smirila nekih tri mjeseca, a sada se ponovno ponavlja. Moram naglasiti da sam u policiji morao potpisati papire da ga neću dirati i slično. Sada već duže vrijeme pokušava doći do novog sukoba. U firmi sam ga više puta prijavio, čak sam bio i u policiji, a njihov odgovor je bio da je to „riječ po riječ“. Zanima me je li se netko susreo s ovakvom situacijom i može li mi netko objasniti što bih mogao poduzeti (osim da ga učinim invalidom, to znam i sam).” požalio se Facebook stranici Balkanci u Njemačkoj ovaj korisnik.
U komentarima se vrlo brzo iskristaliziralo mišljenje velikog dijela korisnika da je riječ o klasičnom slučaju mobinga. „To je mobing. Pročitajte definiciju mobinga, sve zapisujte i predajte šefu. On to mora riješiti. Samo nemojte dizati ruku na tu osobu. Morate izdržati. Sam će se uhvatiti u vlastitu zamku. Što god vam kaže, znajte da problem nije u vama, nego u njemu“, napisao je jedan korisnik. Mnogi su savjetovali sustavno prikupljanje dokaza. „Počni voditi dokumentaciju svaki put kada te napada. Zapisuj što ti je rekao i kada, snimaj ako imaš mogućnost“, navodi se u jednom od komentara, dok su drugi dodavali da bez pisanih tragova i snimki institucije rijetko reagiraju.
‘Noć nema svjedoka’
Dio rasprave fokusirao se i na motive kolege koji provocira. „Moje mišljenje je da mu smetaš i da želi da dobiješ otkaz. Provocira te jer se za tučnjavu odmah dobije otkaz. Izbjegavaj ga i traži suprotnu smjenu ili premještaj“, upozorio je jedan komentator. Uz pravne savjete, pojavili su se i komentari koji otvoreno pokazuju gubitak povjerenja u sustav. „Policija je to ‘riječ protiv riječi’, dok netko ne pukne. Onda svi peru ruke“, poručio je jedan korisnik, dok je drugi napisao da je i sam napustio posao zbog sličnog nasilnika jer problem nikada nije riješen.
Rasprava, međutim, nije prošla bez zabrinjavajućih poruka. Pojedini komentari otvoreno su poticali nasilje i „rješavanje problema u mraku“, uz tvrdnje da „noć nema svjedoka“ i da je to jedini način da provokacije prestanu. Takvi komentari izazvali su dodatne reakcije onih koji su upozoravali da bi fizički obračun značio trenutačni otkaz i ozbiljne probleme sa zakonom.
Među savjetima su se pojavili i prijedlozi za privatne tužbe, obraćanje sindikatu, radnoj komori i odvjetnicima, ali i snimanje prijetnji te odlazak liječniku kako bi se dokumentirao psihički pritisak. „Prijavite šefu mobing i, ako postoji sindikat, potražite odvjetnika i tužite njega. Kad ga udare po džepu, možda te ostavi na miru“, stoji u jednom komentaru.
Cijela rasprava pokazala je duboku podijeljenost: od onih koji vjeruju u pravne i institucionalne mehanizme do onih koji su uvjereni da se problemi na radnom mjestu u praksi ne rješavaju bez eskalacije. Ujedno je otvorila i šire pitanje koliko su radnici stvarno zaštićeni od dugotrajnog psihičkog zlostavljanja, kada se ono ne može lako dokazati, a odgovori nadležnih često ostaju na razini „riječ protiv riječi“.
