Mnogi poslovi traže kandidate za “AI pismene”, ali nejasan izraz može biti zbunjujući za ljude koji traže mogućnosti zaposlenja u tehnološki napreduju radnoj snazi.
Umjetna inteligencija postala je popularnija jer tehnološke tvrtke čine svoje modele sofisticiranijim. Sada ljudi mogu jednostavno koristiti chatbot kako bi smislili recept za večeru, zatražili najbolja mjesta za odmor ili pomoći u rješavanju rasprave oko toga je li hot dog sendvič.
Iako je AI postigao napredak u promjeni načina na koji ljudi komuniciraju s računalima u svom osobnom životu, poznat je i po napretku koji je postigao u poslovnom sektoru.
Randy Bean, dugogodišnji savjetnik za korporacije o podacima i vodstvu AI, rekao je da je industrijska anketa objavljena ove godine sugerirala: “Doživljavamo transformacijski trenutak jednom u generaciji, sličan osnivanju Interneta u 1990-ima”, u Harvard Business Review prošlog siječnja.
Istraživanje referentnih vrijednosti AI & Data Leadership 2025. godine, koje je Bean prvi put pokrenuo prije više od deset godina, otkrilo je da je više od 98 posto organizacija reklo da povećavaju ulaganja u AI i podatke, a gotovo 94 posto je reklo da su vidjeli neku poslovnu vrijednost od svojih AI ulaganja.
Kako sve više tvrtki vidi vrijednost u AI, postaje sve češće da traže kandidate za posao koji imaju određenu razinu vještine koristeći AI, čak i ako se prijavljuju za netehničke pozicije.
“Nažalost, ne postoji neki univerzalni standard za tečnost AI”, rekla je Hannah Calhoon, potpredsjednica AI u tvrtki za pretraživanje posla, rekla Washington Post U nedavnom članku.
Ali rekla je: “I dalje ćete vidjeti ubrzano povećanje poslodavaca koji traže AI vještine.”
Zapier, platforma za automatizaciju tijeka rada, čini AI vještine zahtjevom za sve nove zaposlenike.
“Za nas je biti sposoban bar. Morate biti barem to da biste se zaposlili”, rekao je izvršni direktor Zapiera Wade Foster TOn Washington Post.
Primjer da je AI sposoban koji je Foster izložen marketinški zaposlenik koji tehnologiju koristi za društvene postove i uređivanje ručno.
Julia Cheek, osnivačica i izvršna direktorica Austin Digital Health Company Everlywell, dala je primjer kako bi kandidat mogao koristiti osobna iskustva s AI i primijeniti ih na ulogu koju žele.
Kandidat za menadžera društvenih medija mogao bi spomenuti kako su koristili AI alate na Canvi ili Photoshop kako bi stvorili meme, a zatim objasnili kako tehnologija može ubrzati razvoj sadržaja za tu poziciju, rekao je obraz Washington Post.
Postoji nada za tražitelje posla koji bi mogli kasniti na AI igru, jer neki poslodavci kažu da neće eliminirati kandidate samo zbog nedostatka iskustva s tehnologijom, navodi se u publikaciji.
Blair Ciesil, ko-vođa konzultantske tvrtke za upravljanje McKinsey & Co.’s Global Talent Atraction Group, rekao je Washington Post“Ono što je važnije jesu osobine oko prilagodljivosti i učenja razmišljanja. Ljudi koji su spremni propasti i pokupiti se.”
