U Hercegovini se i dalje najviše priželjkuju radna mjesta u javnom sektoru, a najpoželjniji poslodavac dugo je bila Elektroprivreda HZHB.
Popularni poslodavci godinama su i HT Eronet Mostar, Hrvatske pošte i SKB Mostar.
Podaci o broju zaposlenih i financijskim pokazateljima navedenihh institucija – Sveučilišne kliničke bolnice Mostar, Elektroprivrede HZ HB, HT Mostar i Hrvatskih pošta Mostar otkrivaju značajne razlike u trendovima između 2023. i 2024. godine.
EP HZ HB – stabilno usporavanje
Elektroprivreda HZ HB zadržala je broj zaposlenih na razini od oko 2.300 ljudi. U 2024. godini evidentiran je tek skroman rast od 19 radnika.
Prema podacima iz revizorskog izvještaja, Elektroprivreda HZ HB je u 2023. godini za plaće izdvajala 128 milijuna KM, a u 2024. godini 134 milijuna KM. To znači da je prosječna mjesečna bruto plaća po zaposleniku porasla s oko 4.578 KM u 2023. na 4.754 KM u 2024. godini.
Poduzeće posluje s pozitivnim financijskim pokazateljima, što sugerira stabilnost, ali i stagnaciju kadrovske politike.
Prema revizorskom izvješću za 2022. godinu Ureda za reviziju institucija Federacije BiH, postojala su upozorenja da Elektroprivreda HZ HB razmotri opravdanost povećanja broja zaposlenih, s obzirom na negativne financijske trendove.
Pojedini medijski izvori navode da bi višak zaposlenih mogao iznositi i oko 1.000 radnika.
ELEKTROPRIVREDA HZ HB U BROJKAMA Na plaće i primanja otišlo 134 milijuna maraka, dobit drastično pala i prihoda je manje
Elektroprivreda Hrvatske zajednice Herceg-Bosne prošlu godinu zaključila je s dobiti nešto manje od 700 tisuća maraka, dok je godinu prije toga dobit iznosila 52 milijuna maraka. Podaci…
SKB Mostar, gubitaš u godinu dana primio 500 novih ljudi
Bolnica je u tri godine povećala broj zaposlenih za gotovo 600 ljudi, a samo u 2024. primili su nevjerojatna 492 djelatnika. To je rast od 22,6 posto, nesrazmjeran s financijskim pokazateljima. Naime, SKB Mostar je 2024. godinu završio s negativnim kapitalom od –99,6 milijuna KM, obavezama od 275 milijuna KM i gubitkom od –7,39 milijuna KM.
Ovaj paradoks – zapošljavanje u uvjetima financijske dubioze – otvara pitanja o strategiji upravljanja, racionalnosti zapošljavanja i političkom utjecaju na zdravstveni sektor.
Treba li veza za posao u bolnici? Iskustva mladih o zapošljavanju u SKB Mostar dijele se javno
U jednoj od najaktivnijih lokalnih Facebook grupa “Oglasi za posao MOSTAR”, nedavno je objavljeno pitanje koje je pokrenulo ozbiljnu raspravu o zapošljavanju u zdravstvenom sektoru, konkretno…
Sveučilišna klinička bolnica Mostar dugi niz godina suočava se s ozbiljnim financijskim poteškoćama, a ključni izazov su obveze koje premašuju realne mogućnosti servisiranja u aktualnim uvjetima poslovanja. Prema revizorskom izvještaju za 2022. godinu, SKB Mostar je bilježila negativan akumulirani kapital, što znači da obveze (dugovi) bolnice premašuju vrijednost imovine.
Dug prema državnim institucijama, posebno porezima i doprinosima, procjenjuje se na oko 115 milijuna KM (u srpnju 2024.), a u istom razdoblju bolnica je uplatila tek nešto više od 1,8 milijuna KM.
Ukupni dugovi se u nekim medijskim izvorima procjenjuju na 122 milijuna KM, što uključuje poreze, doprinose, ali i dugove prema dobavljačima i druge neizmirene obveze.
U izvještajima se također spominju i značajne obveze prema dobavljačima – za lijekove, opremu i materijale – koje često ostaju neplaćene na vrijeme, što dodatno usložnjava funkcioniranje bolnice.
Dugoročne i kratkoročne financijske obveze stvaraju veliki teret na proračun bolnice. Dio sredstava koji bi mogao biti usmjeren na opremu, održavanje ili unapređenje usluga, mora se koristiti za pokrivanje dugova.
Ipak, unatoč takvim pritiscima, SKB Mostar je u 2024. godini povećala broj zaposlenih za gotovo 500, što pokazuje da se kadrovska politika nastavlja širiti – bilo zbog stvarnih potreba u zdravstvu, političkih pritisaka ili zahtjeva za održavanjem minimalnih standarda usluga.
U 2024. godini SKB Mostar je na plaće izdvojio 134,1 milijun KM, što daje prosječnu mjesečnu bruto plaću od oko 3.465 KM po zaposlenom. Procijenjeni neto iznos iznosi oko 2.320 KM, što je otprilike na razini HT Mostar, ali znatno ispod prosjeka u EP HZ HB.
SKB Mostar s milijunskim gubicima povećava broj radnika
U vremenu kada se javne zdravstvene ustanove sve češće suočavaju s nedostatkom sredstava, Sveučilišna klinička bolnica Mostar ide u potpuno suprotnom smjeru, piše Akta.ba. U samo…
HT Mostar smanjuje broj zaposlenih
Hrvatske telekomunikacije Mostar, jedan od najvećih javnih poslodavaca u Hercegovini, u 2024. godini bilježe pad broja zaposlenih i lagani zaokret u kadrovskoj politici. Dok je 2023. godine u tvrtki bilo 1.254 zaposlenih, u 2024. taj broj pada na 1.198, što predstavlja smanjenje od 56 radnika odnosno 4,5 posto.
Prema financijskim pokazateljima, HT Mostar je u 2024. ostvario 202,23 milijuna KM prihoda, dok su rashodi iznosili 204,07 milijuna KM. Ključne stavke rashoda čine troškovi amortizacije (53,82 milijuna KM) i plaća (51,05 milijuna KM). Iako su rashodi nominalno nadmašili prihode, zahvaljujući financijskim i ostalim prihodima tvrtka je ipak ostvarila pozitivnu dobit od 2,77 milijuna KM.
POSLOVANJE HT MOSTAR Revizija otkriva koliko imaju zaposlenih, kolike su im plaće, koliko službenih vozila koriste…
HT Mostar, pokazuje to izvještaj federalnih revizora, u 2023. godini poslovao je pozitivno. Tako su ukupno ostvareni prihodi ovoga poduzeća u 2023. godini iskazani u iznosu od 209.137.829 KM, …
Bilans stanja pokazuje da HT Mostar raspolaže s ukupno 413,78 milijuna KM imovine, od čega 283,6 milijuna čini dugoročna imovina. Vlasnički kapital iznosi 315,9 milijuna KM, dok su dugoročne obveze na razini 21,2 milijuna, a kratkoročne 57,3 milijuna KM. Ovakva struktura pokazuje stabilnost i relativno nisku razinu zaduženosti, što HT Mostar čini sigurnim poslodavcem unatoč smanjenju broja radnika.
Prema revizorskim podacima, na plaće i osobna primanja u 2024. godini izdvojeno je 51 milijun KM. Kada se ta masa podijeli s brojem zaposlenih, prosječna mjesečna bruto plaća u HT Mostar iznosi oko 3.550 KM, dok je procijenjena neto plaća oko 2.400 KM. To je značajno manje od razine prosjeka u Elektroprivredi HZ HB, ali ipak daleko iznad prosjeka u Federaciji BiH.
Pad broja zaposlenih može se tumačiti kao dio restrukturiranja i racionalizacije troškova, što je u skladu s globalnim trendovima u telekomunikacijama – prelazak na digitalne usluge i automatizaciju smanjuje potrebu za pojedinim kategorijama radnika. Istodobno, ostvarena dobit i stabilna bilanca potvrđuju da HT Mostar posluje u plusu i ostaje jedan od sigurnijih javnih poslodavaca u Hercegovini.
Javno poduzeće HT Mostar ostvarilo rast dobiti u 2025. godini
JP HT Mostar ostvario je u prvom polugodištu dobit od 975,1 tisuću KM, pokazuje financijski izvještaj objavljen na Sarajevskoj burzi. Financijski rezultat bolji je za 57,8 posto nego u…
Hrvatske pošte Mostar: Stabilan poslodavac, najmanja prosječna plaća
Hrvatske pošte Mostar spadaju među stabilnije javne poslodavce u Hercegovini. Za razliku od SKB Mostar i HT Mostar, gdje se bilježe snažne oscilacije u broju zaposlenih, HP Mostar u posljednje dvije godine pokazuju blagi rast radne snage.
U 2023 imali su 701 zaposlenika, a u 2024. ukupan broj zaposlenih je bio 713.
Riječ je o povećanju od 12 novih radnih mjesta odnosno rastu od 1,7 posto, što sugerira postupno jačanje kadrovskih kapaciteta, ali bez naglih skokova.
Prema financijskim podacima za 2024., HP Mostar su ostvarile 35,78 milijuna KM prihoda, dok su rashodi iznosili 35,59 milijuna KM. Od toga je najveća stavka trošak plaća u iznosu od 21,76 milijuna KM, a amortizacija je iznosila 2,06 milijuna KM. Unatoč visokim rashodima, poduzeće je godinu završilo s pozitivnom dobiti od 675 tisuća KM.
Bilans stanja pokazuje da HP Mostar raspolažu s ukupno 36,54 milijuna KM imovine, od čega 25,5 milijuna otpada na dugoročnu imovinu. Vlasnički kapital iznosi 26,35 milijuna KM, dok su obveze svedene na relativno nisku razinu (dugoročne obveze 7 milijuna KM, kratkoročne 6,5 milijuna KM). Takva struktura ukazuje na zdrav financijski položaj i nisku razinu zaduženosti.
Na plaće i osobna primanja u 2024. godini izdvojeno je 21,76 milijuna KM, što daje prosječnu mjesečnu bruto plaću od oko 2.550 KM, odnosno procijenjenu neto plaću od oko 1.700 KM. Time se HP Mostar svrstavaju u donji rang među velikim javnim poslodavcima Hercegovine, ali su i dalje iznad prosjeka prosječne plaće u Federaciji BiH.
Blagi rast broja zaposlenih i pozitivno poslovanje s dobiti, iako skromnom, pokazuju da HP Mostar posluju stabilno i održivo. Za razliku od SKB Mostar, gdje je problem dugova dominantan, ili HT Mostar, gdje se smanjuje broj radnika, HP Mostar se nameću kao primjer postupnog i umjerenog rasta u javnom sektoru.
Podaci za navedeno razdoblje jasno pokazuju da se najpoželjniji javni poslodavci u Hercegovini razvijaju u potpuno različitim smjerovima. SKB Mostar unatoč milijunskim dugovima i negativnom kapitalu širi broj zaposlenih i povećava masu plaća, dok Elektroprivreda HZ HB posluje stabilno i isplaćuje uvjerljivo najveće prosječne plaće, ali uz stagnaciju u broju radnika i upozorenja na mogući višak zaposlenih, te bojazan da će doći do većeg broja otpuštanja u narednom periodu.
HT Mostar smanjuje broj radnika, no zadržava dobit i stabilnu imovinsku strukturu, dok HP Mostar bilježe blagi rast i skromnu dobit, ali i niže prosječne plaće od ostalih javnih giganata.
Sve zajedno, ove brojke otkrivaju da se sigurnost i poželjnost posla u javnom sektoru Hercegovine često ne temelje na poslovnoj učinkovitosti, nego na političkim, socijalnim i strukturnim okolnostima. Upravo zato, rasprava o zapošljavanju, plaćama i dugovima u ovim institucijama ostaje jedno od ključnih pitanja javnog interesa.
Pri preuzimanju teksta, obavezno je navesti hercegovina.info i autora kao izvor te dodati poveznicu na autorski članak.
