Oko 40 radnica trebinjske poslovne jedinice tekstilne tvrtke „Trend-tex“ ostalo je bez posla nakon što su im uručena rješenja o otkazu zbog zatvaranja pogona. Desetak radnica, koje tvrde da su im narušena radna prava, najavljuju pokretanje sudskih postupaka.
Jedna od njih je i Milanka Rajak, dugogodišnja zaposlenica ove tvrtke. Kaže kako su radnice odmah morale potpisati rješenja o raskidu ugovora te su upozorene da će, ukoliko to ne učine, biti uskraćena osnovna prava koja ih sljeduju nakon otkaza.
„Naš poslodavac pozvao nas je 29. travnja da potpišemo navodno sporazumni raskid ugovora o radu jer poduzeće ide u stečaj. To nije bio sporazumni raskid – morale smo ga odmah potpisati, bez ikakve pravne konzultacije. Rečeno nam je da, ako ne potpišemo, nećemo imati pravo na naknade s Biroa za zapošljavanje. Naša zakonska i ljudska prava su ugrožena. Osjećamo se povrijeđeno i omalovaženo. Danas smo pozvane u 11 sati da nam se uruče radne knjižice i ostala dokumentacija kako bismo se prijavile na Biro, ali nas nitko nije primio niti nam se obratio“, rekla je Rajak.
Radnice su, kako navodi, još prije tri mjeseca obavijestile upravu dopisom u kojem su zahtijevale isplatu plaća u skladu sa zakonom.
„Naše plaće u prosjeku iznose između 700 i 800 KM, s uključenim toplim obrokom. Nisu nam isplaćene posljednje dvije plaće, a nikada nismo dobivale platne liste“, ističe Rajak.
Dio radnica već poduzima pravne korake, a u tom ih procesu zastupa odvjetnica Dejana Pikula, koja tvrdi da su otkazi nezakoniti.
„radnicama su uručena rješenja, a one su potpisale da su ih preuzele. Međutim, nismo uspjeli razgovarati s predstavnicima uprave. Ono što zasad znamo jest da će deset radnica pokrenuti sudski postupak. Tražit ćemo sudsku zaštitu i poništenje ovih nezakonitih rješenja. poslodavac se poziva na članak 179. Zakona o radu, vrlo šturo i paušalno, a iz rješenja nije jasno zbog čega su radnice dobile otkaz. Prije mjesec i pol dana poslala sam dopis poslodavcu s upozorenjem da prestane s kršenjem prava radnica, ali nikada nismo dobili odgovor“, izjavila je Pikula.
Naglašava kako je u ovom slučaju prekršeno više odredbi radnog zakonodavstva.
„radnicama se ne dostavljaju platne liste koje predstavljaju ovršne isprave, na temelju kojih, ako im plaća nije ispravno obračunata ili nije isplaćena, mogu pokrenuti ovršni postupak – što je najučinkovitiji i najjeftiniji način zaštite. Ni to se ne događa. Sporno je mnogo toga, počevši od neispravnih obračuna plaća, neisplate zakonski zajamčene minimalne plaće, očitog nepoštivanja Zakona o radu. U rješenjima o otkazu ne navodi se da zaposlenici imaju pravo pokrenuti radni spor, niti u kojem roku – time se izbjegava dati radniku ispravna pravna pouka, što je također nezakonito“, pojasnila je Pikula.
U rješenjima o otkazu zaposlenicama navodi se kako je do prestanka radnog odnosa došlo zbog zatvaranja poslovne jedinice, što je rezultat smanjenog obujma posla i nemogućnosti nastavka poslovanja. Kao glavni uzrok navode se učestale reklamacije koje su prouzročile značajne financijske izdatke i gubitak krajnjih klijenata.
Pri preuzimanju teksta, obavezno je navesti hercegovina.info i autora kao izvor te dodati poveznicu na autorski članak.
