Jedan od najvažnijih zakona u državi, Zakon o radu, ponovno će u izmjenu. Kako je najavilo Ministarstvo rada Marina Piletića, u prvom tromjesečju sljedeće godine izglasat će se izmjene kojima će se, između ostaloga, poslodavci obvezati da jednak rad zaposlenika vrednuju istim plaćama, osobito kad je riječ o muškarcima i ženama, te da učine politiku plaća krajnje transparentnom.
Poslodavci i u javnom i u privatnom sektoru morat će precizno raspisati platne razrede za svako radno mjesto, dostaviti radnicima podatak o tome koji je raspon plaća za to radno mjesto te koja je prosječna plaća u svakom platnom razredu – za muškarce i žene posebno.
Ako je razlika u plaćama između rodova veća od pet posto i ako poslodavac ne može tu razliku opravdati “nesubjektivnim kriterijima” – izrijekom se kao takvi kriteriji spominju vještine, zalaganje, odgovornost i radni uvjeti – morat će poduzeti posebne mjere za uklanjanje razlika.
Zagrepčanin otišao na izlet blizu granice pa doživio šok: ‘Usred hrvatskog teritorija, strašno’
Jednake plaće
Na Redditu se pak jedan korisnik koji se dotaknuo jednog dijela Zakona koji ga posebno intrigira i koji je uvijek tema rasprava. “Pročitao sam nešto o novom Zakon o radu Jedan od važnih čimbenika je, citiram: “Poslodavci će se obvezati da jednak rad zaposlenika vrednuju istim plaćama, osobito kad je riječ o muškarcima i ženama.”
Iskreno, ja nisam u niti jednoj firmi gdje sam do sad bio primijetio razliku. Radio sam na dosta radnih mjesta, ali svi su žene tretirali jednako, a ako su ih tretirali loše nisu bile iznimke (npr. pojedinac kojeg neću imenovati i zaposlenice i zaposlenike plaćao je tad još 1500 kuna).
Ne umanjujem da postoji seksizam na radnom mjestu, navedeni pojedinac je radio neke veoma neprikladne stvari meni bliskim osobama, ali visina plaće nikad, na nijednom mjestu nije bila upitna. Ima li tko stvarne primjere? Ovo je sve rekla kazala”, napisao je. Odmah se o svemu povela i rasprava.
Mrzim biti taj tip, ali postoji li u Hrvatskoj stvarno razlika u plaćama između muškaraca i žena?
byu/leaperdaemonking inaskCroatians
‘To postoji u svim firmama’
“Kolega i ja, oboje diplomirani inženjeri građevine, imali smo različite početne plaće samo jer se podrazumijeva da on zna više o građevini jer je muško”, napisala je jedna žena, druga pak dodala
“Ima puno primjera. To je baš jadno.”
“30 godina radim na poslovima obračuna plaće. U korporacijama, pogotovo u industrijama koje su na glasu kao visokoprofitabilne, postoji velika diskriminacija u odnosu na plaće žena i muškaraca. Nerijetko voditeljice odjela imaju manju plaću od svojih podređenih muškog spola.
Zapravo, takva diskriminacija postoji skoro u svim firmama u kojima se naglašava da je plaća tajna”, kazala je jedna korisnica.
Meteorolozi pokazali što stiže nakon sunčane nedjelje: ‘Završavajte pripreme sa zalihama ogrjeva’
‘Znam za konkretne primjere’
“Znam za konkretne primjere, postoji, da. Postoje i situacije gdje vidno sposobnije žene ne napreduju a muški kolege da…”
Plus postoji i diskriminacija prilikom zapošljavanja – žene se uredno pita za planove oko reprodukcije a muškarce baš i ne…”, istaknuo je pak drugi u raspravi.
“Ne postoji. Page gap je smijurija od ideje. U mojoj firmi postoji nekoliko osoba na istoj poziciji kao i ja, nitko nema istu plaću. Sve ovisi o tome koliko si dobar, koliko si koristan. I onda se javi page gap ekipa iz EU i kaže da bi ja trebao imati istu plaću kao i kolega ili kolegica koja isti taj posao obavlja lošije nego ja.
Ima i kolegica koje su bile plaćene više za istu poziciju na kojoj sam i ja bio, pa nisam vikao da me netko zakida. Drugo, protuzakonito je nekoga platiti manje samo zato jer je žena, plaća ovisi o tome kakav si radnik”, prisnažio je pak drugi u svojoj objavi.
“Ako rade na istom radnom mjestu, onda nema razlike. Ali ako su bez fakulteta, žene najčešće rade u dućanu kao prodavacice za 1000 eura, a muškarci na građevini (zanatski poslovi) za 1500 eura i onda se tu stvori razlika u plaći”, zaključio je pak jedan za kraj.
