TNajgore je čuvao tajnu u svijetu umjetne inteligencije jest da, ai je dolazak na posao ljudi.
Upozorenja su zvučala u prošloj godini da koderi, pisci i digitalni dizajneri rizikuju od novih generativnih AI modela poput chatgpt, copilot-a i niza alata za produktivnost na AI pogonu, a vjerojatno će postati češći jer poduzetnici i investitori s dubokim papirima i dalje ulijevaju novac u alate.
Sada su srednji menadžeri možda na bloku sjeckanja, prema nedavnim izvješćima, a neki izvršni direktori upozoravaju da se milijuni radnika s bijelim ovratnicima možda suočavaju s Oblivion posla prije nego kasnije.
Srednji menadžeri – često stražnjica humora u kabini, ali neizbježno zaustavljanje na ljestvici karijere za rukovoditelje aspiranta – nestaju posljednjih pola desetljeća.
Prema novoj analizi Gusto-a, koja obrađuje plaće za male i srednje tvrtke, srednji menadžeri sada nadgledaju dvostruki broj radnika koje su radili prije samo pet godina.
U svijetu Big Tech -a, trend prema manje menadžera nazvan je “velikim spljoštenjem” Axios. Iako nije jasno jesu li AI proizvodi zapravo zamjenjuju ove menadžere, naznaka je da smanjenja pružaju uštede koje tvrtke mogu potom uliti u AI alate i proizvode.
Početkom ove godine, Microsoft je objavio da će otpustiti 9.000 zaposlenika – uključujući menadžere – jer povećava svoju AI strategiju i razvojne ciljeve.
A Microsoft nije jedina tvrtka koja smanjuje menadžere – Amazon je prošle godine objavio dopis, najavljujući da planira smanjiti broj menadžera, a Google je rekao da planira smanjiti potpredsjednika i uloge menadžera za 10 posto prošle godine, navodi se Business Insider. Meta radi na smanjenju svojih menadžera od svoje 2023. godine “godine učinkovitosti”.
AI alati će vjerojatno pomoći u pokretanju napora.
Prema an Axios Izvještaj, menadžeri se sve više okreću AI kako bi pomogli automatizirati svoje zadatke. To oslobađa njihovo vrijeme i komunicira s izvršnim direktorima da je potrebno manje za upravljanje svojim radnicima.
Izvještaj, navodeći nedavnu studiju graditelja životopisa, utvrdio je da menadžeri koriste AI alate za donošenje odluka o zapošljavanju, pucanju, promocijama i povišicama.
Unatoč pretpostavljenom povećanju produktivnosti koju AI Alati obećavaju, Gusto je upozorio da je – barem za sada – industrije koje su koristile više ljudskih menadžera imale bolju produktivnost, prema njegovoj analizi.
Ali to bi moglo biti privremeni štucanje jer se tvrtke prilagođavaju novom svijetu rada s AI-utiranom.
Fordov izvršni direktor, Jim Farley, upozorio je prošlog tjedna tijekom Aspen Idea Festivala da će AI eliminirati polovicu poslova s bijelim ovratnicima u SAD -u
On nije jedini izvršni direktor koji predviđa apokalipsu za uredske radnike; Prošli mjesec, izvršni direktor Amazona Andy Jassy rekao je da će brodski gigant smanjiti svoju korporativnu radnu snagu u narednih nekoliko godina kao izravni rezultat usvajanja AI Tech -a.
“Trebat će nam manje ljudi koji obavljaju neke poslove koji se obavljaju danas, a više ljudi obavljaju druge vrste poslova”, napisala je Jassy u memorandumu koja je poslala zaposlenike prošlog mjeseca. “Teško je točno znati gdje to s vremenom izlazi, ali u narednih nekoliko godina očekujemo da će to smanjiti našu ukupnu korporativnu radnu snagu jer dobivamo učinkovitost od intenzivnog korištenja AI u cijeloj tvrtki.”
Dario Amodei, izvršni direktor AI Startup Anthropica, rekao je u svibnju da AI Tech može uništiti polovicu svih poslova bijelih ovratnika u početnoj razini i povećati stopu nezaposlenosti na čak 20 posto u narednih pet godina. Od lipnja stopa nezaposlenosti iznosila je 4,1 posto.
Ulazna razina i srednji položaji ja Manger u poslovima s bijelim ovratnicima često su kamenje koje radnici uzimaju prema višim plaćama i boljoj sigurnosti posla.
Aneesh Raman, glavni službenik za ekonomske prilike u LinkedInu, objavio je New York Times Op-ed u svibnju upozoravajući da AI prijeti da će razbiti “donju trčanje ljestvice karijere”.
“U tehnologiji, napredni alati za kodiranje upadaju u zadatke pisanja jednostavnog koda i uklanjanja pogrešaka-načini na koji mlađi programeri stječu iskustvo. U odvjetničkim tvrtkama, juniorski paralegalci i suradnici prve godine koji su jednom presjekli zube na pregledu dokumenata predaju tjedne rada AI alata za dovršavanje u nekoliko sati”, napisao je. “A preko trgovaca, AI chatbots i automatizirani alati za usluge kupcima preuzimaju dužnosti jednom dodijeljene mladim suradnicima.”
Otežavajući radnicima ulazak na tržište rada i uspostaviti menadžerske pozicije u svojim tvrtkama, prema Ramanu, može „usporiti karijeru radnika desetljećima“.
Raman je napomenuo da će, pozivajući se na podatke iz Centra za američki napredak, mladi odrasli koji imaju šest mjeseci nezaposlenosti u dobi od 22 godine vjerojatno zaraditi 22.000 dolara manje od svojih zaposlenih vršnjaka tijekom sljedećeg desetljeća.
Stajalište da će AI pojesti mogućnosti za mlađe radnike nije nesporan. U lipnju, rekao je Brad Lightcap, Ceoo Openai New York Times Da su se mlađi radnici vjerojatnije prilagođavali AI -u i od njega su imali koristi, te da bi tehnologija umjesto toga mogla biti prepreka za “klasu radnika za koju mislim da je više zatečena, orijentirana na rutinu u određenom načinu rada”.
Drugim riječima, stariji radnici.
Danielle Li, ekonomistica na MIT -u koja proučava upotrebu AI na radnom mjestu, podijelila je mišljenje da će se iskusniji radnici suočiti s poteškoćama zbog AI, ali ne iz istih razloga kao i Brightcap. Rekla je za New York Times To što AI -jevo demokratiziranje specijalizirane vještine može olakšati otpuštanje ili prestanak zapošljavanja radnika koji su svoju karijeru potrošili specijalizirani.
Na primjer, ona predviđa svijet u kojem, zahvaljujući AI alatima, netko zaposlen kao softverski inženjer možda više nije potrebna pozadina kodiranja kako bi zadržala taj posao ili pravni fakultet da bi učinkovito napisao pravni podnesak.
“To stanje svijeta nije dobro za iskusne radnike”, rekla je. “Plaćena vam je za rijetkost svoje vještine, a ono što se događa je da AI dopušta vještini da živi izvan ljudi.”
Ali tamo gdje je Brightcap vidio mogućnosti za mlade radnike, Li vidi potencijalne poteškoće.
Ona vjeruje da je nedavno povećanje nezaposlenosti za nove fakultetske diplomirane studente dijelom posljedica očekivanja poslodavaca da će im AI omogućiti da rade više s manje radnika. Boreći se za početak-kao što je Raman istaknuo u svom Op-Edu-može koštati nove radnike desetke tisuća potencijalne zarade.
Plima nezaposlenih radnika s bijelim ovratnicima do sada je odgnječena sporom, ali sve većom stopom usvajanja za AI alate na radnom mjestu.
Prema istraživanju poslovnih trendova i izgledi američkog ureda za popis stanovništva, poslovna upotreba za AI više se nego udvostručila s 3,7 posto na 9,2 posto otkako je Biro popisa počeo prikupljati podatke 2023. godine.
Projicirana upotreba AI – koju tvrtke planiraju usvojiti i integrirati tehnologiju – također se gotovo udvostručila, sa 6,3 posto ispitanika na 11,6 posto.
Trendovi se očito kreću prema usvajanju, ali ukupni broj tvrtki koje koriste AI Tech za proizvodnju robe ili usluga relativno je nizak, barem za sada.
