Bliži se vrijeme Božića i brojni radnici, odnosi se na one koji ne rade u firmama gdje je unaprijed poznat iznos, s nestrpljenjem očekuju božićnicu i raspravljaju oko mogućeg iznosa. Nekima je ona simbolična, dok se dio zaposlenika može pohvaliti popriličnim iznosima.
No jednog je zaposlenika poprilično izbezumila praksa tvrtke u kojoj radi. “U mojoj firmi ako je radnik došao npr. tri mjeseca prije Božića dobit će 25 posto odnosno 75 eura od božićnice koja inače u cijelosti iznosi 300 eura za onog radnika koji je cijelu tekuću godinu radio u firmi. Što mislite o tome? Je li to inače učestala praksa u firmama?
Znam da je normalna praksa da se tako dijeli regres i to mi je u redu, ali ovo cjepkanje božićnice po meni je baš jadan potez firme, pogotovo za ljude koji su došli unazad par mjeseci ta im “božićnica” onda gotovo pa i ništa ne znači”, požalio se na Redditu.
‘To nije zakonska obaveza’
Vrlo brzo povela se rasprava u kojoj se jasno dalo vidjeti kako ovo nije izuzetak. “U nekim firmama zaposlenik koji ne radi npr. šest ili više mjeseci nema pravo uopće na takve dodatke”, “Ne. Božićnica nije zakonska obveza firme, tako da mogu sami odrediti pravila kome će i kako isplatiti”, “Najnormalnija praksa. Isto kao što dobiješ nagradu za pet godina u firmi il 10 a ne za mjesec ili šest mjeseci”, odgovorili su mu u komentarima.
“Normalno. I kod nas u firmi – ako si se pridružio do određenog datuma, dobiješ 100 posto, u određenom periodu 50 posto i ako si se pridružio nedavno (manje od mjesec dana npr.), mislim da ni ne dobiješ”, nadovezao se još jedan komentator.
Neki su se iznenadili i kad su najmanje očekivali. “Ja sam dao otkaz 5. prosinca u firmi i dobio sam božićnicu 500 eura u toj staroj firmi. Dođem u novu firmu gdje nisam ni mjesec dana, dobijem 200 eura božićnice kao i ostali u firmi. Zavisi ti o poslodavcu iskreno rečeno”, nadovezao se Redditovac na raspravu.
‘Napisali smo pritužbu’
Dio radnika smatra kako bi božićnica trebala biti ista te da je to fer prema svim zaposlenicima. “Poslodavac smije isplatiti svakome koliko god želi ili smatra da je primjereno, ali i ne mora. Može te totalno lišiti isplate ikakve nagrade, a nekome drugome je dati. Nema regulacije po zakonu oko toga. No ono što je problematično kod takvog ponašanja je što stvaraš razdor u firmi, pa je onda bolje da ili svima isplatiš jednako ili ne isplatiš nikome ništa”, smatra jedan djelatnik.
“Firma nije socijalna ustanova. Ti si samo tamo da te ona izrabljuje za prethodno dogovoreni iznos između vas dva, a sve ostalo je dobra volja te firme. Firmi je bitan profit, ti nisi profit, ti si trošak. To je ukratko kapitalizam ili moderni robovlasnički sustav”, jedan je od komentara.
“Kod nas u Sloveniji dali božićnicu 1.800 eura, ali ako si kao roditelj koristio bolovanje za dijete onda dobiješ manje. Ja sam npr. dobila 1.200 eura. Skupili smo se roditelji svi koji smo bili na bolovanju radi djece, napisali pritužbu na inspektorat i dobili sve do eura plaćeno kao i ostali jer je bila ustanovljena diskriminacija. Tako da…ima svega”, otkrila je susjeda Slovenka situaciju u njenoj zemlji.
