Nedostatak policijskih službenika u policijskim agencijama u Bosni i Hercegovini problem je koji traje godinama, nažalost, bez sustavnog rješenja. Ova i sljedeća godina donose nove probleme jer veliki broj policajaca odlazi u mirovinu. Kantonalni MUP-ovi rješenje pokušavaju pronaći kroz zapošljavanje novog kadra. No, ima li ih dovoljno i može li mladi kadar zamijeniti dugogodišnje iskustvo?
Prošle godine MUP Unsko-sanskog kantona raspisao je natječaj za prijem 40 policajaca, a ove godine planiraju dodatnih 150. I ove mjere su nužne kako bi se premostilo ono što ih čeka. Ove i sljedeće godine gotovo 400 policijskih službenika odlazi u mirovinu, prenosi BHRT.
Sadržaj se učitava…
“Proces zapošljavanja policijskih službenika traje dugo, to nije kratkoročni period. To je proces koji traje sedam mjeseci, a često nakon žalbi zna se odužiti i duže,” rekao je Adnan Habibija, ministar unutarnjih poslova USK.
Primjera radi, u MUP-u Tuzlanskog kantona nedostaje 440 policijskih službenika, a u MUP-u HNK 400. MUP Kantona Sarajevo intenzivno radi na zapošljavanju novog kadra.
“To bi značilo da će tijekom 2025. godine radni odnos zasnovati 269 policijskih službenika, što bi otprilike pokrilo onaj broj ljudi koji bi tijekom 2025. otišli u mirovinu,” objasnio je Saim Smajlović, predsjednik Sindikata policije KS.
I to je stara priča s novim problemima. Priča o nedostatku policijskih službenika, prema najavama civilnog sektora, alarmantna je. Sigurnosna situacija sve složenija, policajaca sve manje. Realnost je da mnogi policajci odlaze u mirovinu, a potencijalni kadrovi posao traže u zemljama EU.
“Sada se približavamo najvećem problemu u Graničnoj policiji. To nam je međunarodna obveza: granični prijelazi, zastoji, sve što može pratiti nedostatak ljudstva. Vidimo i da je u RS-u također ogroman broj prekovremenih sati koji ne mogu biti plaćeni od strane policijskih službenika koji obavljaju posao umjesto nedostajućih kolega,” govori je Denis Hadžović, direktor Centra za sigurnosne studije.
“Očekujemo da ćemo stalnim raspisivanjem natječaja popunjavati radna mjesta, kako policijskih službenika, tako i državnih službenika i zaposlenika. Uvelike bi nam pomoglo i usvajanje Pravilnika o unutarnjoj organizaciji kako bismo riješili ključne probleme s kojima se suočava Granična policija BiH,” rekli su iz GP BiH.
Podaci Centra pokazuju da u Graničnoj policiji BiH nedostaje gotovo 600 pripadnika, a taj broj bi se uskoro mogao povećati na 900. U SIPA-i nedostaje 140 službenika, a u Federalnoj upravi policije 250. I na to sindikalisti upozoravaju više od godinu dana. Policijske agencije, državna granica i sigurnost građana su ugroženi, kažu. A poražavajuće je što su o tome vlasti na državnoj razini odavno upoznate.
“Tražili smo da se produži radni vijek policijskom službeniku. Ne možete raditi na način da spremite nekoga, po sili zakona raskinete radni odnos nekom visokorangiranom ili nižerangiranom policajcu, raskinete radni odnos od 50 godina da biste primili kadeta od 36, a da ostavite nekoga da radi do 65 godina. Ovo je ogroman problem koji će biti sve gori i gori,” rekao je dragan krvavac, predsjednik Saveza sindikata policijskih organa u BiH.
Studenti Fakulteta za kriminalistiku i sigurnosne studije u Sarajevu nakon završenog studija idu ili na burzu ili u zemlje EU. A te generacije mogu biti društveno korisne upravo za rješavanje nedostatka policajaca. Za to je nužna politička volja, ali i izmjene zakonskih okvira.
“Mi ne izdajemo certifikat da možete biti policijski službenik, nego izdajemo diplomu. To na neki način rastužuje naše studente jer misle da kad završe fakultet mogu odmah ući u policijsku strukturu. No, moraju ponovno ići na policijsku akademiju da slušaju ono što su već slušali kako bi dobili certifikat,” kazao je Armin Kržalić, profesor Fakulteta za kriminalistiku, kriminologiju i sigurnosne studije UNSA-e.
Model za rješavanje problema postoji, ali ne i političke volje i planiranja. Pojedini zastupnici su, istina, upozoravali na ove probleme, ali bez konkretne promjene. Iz Ministarstva sigurnosti BiH poručili su da sudjeluju u osiguravanju financijskih sredstava za raspisivanje natječaja i prijem kadeta
