Unatoč postojećoj Direktivi o jednakosti plaća, razlika u primanjima između muškaraca i žena i dalje iznosi prosječno 13%, dok na menadžerskim pozicijama doseže čak 45%, što znači da dvije žene s istim kvalifikacijama i iskustvom zajedno zarađuju koliko jedan muškarac.
Nova direktiva uvodi obvezu transparentnosti plaća, uključujući javnost podataka o početnim plaćama, rasponima plaća za pojedina radna mjesta i kriterijima za njihovo određivanje, koji moraju biti objektivni i rodno neutralni. Zaposlenici će imati pravo na uvid u prosječne platne razrede i rodne razlike u plaćama za poslove jednake vrijednosti.
Poslodavci s više od 250 zaposlenih morat će godišnje izvještavati o plaćama, dok će oni s 100 do 250 zaposlenih izvještavati svake tri godine. Ako izvješća otkriju razliku u plaćama veću od 5% bez objektivnog opravdanja, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika. U slučaju spora, teret dokaza bit će na poslodavcu, a radnici će moći tražiti naknadu za neisplaćene razlike, bonuse i beneficije.
Direktiva će promijeniti poslovnu praksu, zahtijevajući od poduzeća potpunu transparentnost i ravnopravnost u plaćama. Hrvatska Vlada najavila je implementaciju direktive u nacionalne propise prije ljeta 2025. godine, što će značajno utjecati na poslovnu kulturu i upravljanje plaćama u hrvatskim i europskim poduzećima, čineći plaće javnim i uklanjajući njihov tabu status, piše Poslovni.hr.
