Na portalu Peticije.hr prije samo mjesec dana pokrenuta je inicijativa za uvođenje zakonskog prava na plaćeno menstrualno bolovanje u trajanju od 1 do 2 dana mjesečno za radnice koje pate od dismenoreje (iznimno bolnih menstruacija) i pratećih zdravstvenih tegoba.
“Cilj ove mjere je zaštita zdravlja, dostojanstva i radne sposobnosti žena, modernizacija hrvatskog tržišta rada prema zapadnoeuropskim standardima te stvaranje pravednijeg i empatičnijeg društva”, kažu pokretači ove peticije koja će zasigurno naići na odobravanje brojnih žena.
Bolovanje bi se ostvarivalo, objašnjeno je, na temelju potvrde liječnika obiteljske medicine ili ginekologa.
“Trebale bi dobiti i inkluzivni dodatak”
“Imam endometriozu, jako obilna krvarenja i bolove prva tri dana i ovo bi mi puno značilo. Inače koristim godišnji”, kaže jedna potpisnica peticije. “Poznajem žene koje boluju od endometrioze, smatram da trebaju dobiti ne samo dan dva već pet dana i beneficirani radni staž i pravo na inkluzivni dodatak zbog svih troškova za razne lijekove koje moraju piti”, dodaje druga.
Predlaže se da radnice koje pate od primarne ili sekundarne dismenoreje imaju pravo na maksimalno 2 radna dana opravdanog i plaćenog izostanka s posla unutar jednog kalendarskog mjeseca, te naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice, koja se od prvog dana isplaćuje iz sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO), kako se ne bi stvarao dodatni financijski teret za poslodavce.
“Forsiranje rada u takvom stanju narušava dostojanstvo”
“Kao zdravstveni radnici, naglašavamo da teška dismenoreja nije subjektivni osjećaj nelagode, već akutno medicinsko stanje”, kažu iz inicijative te dodaju kako prema medicinskim istraživanjima, preko 20% žena pati od simptoma koji uključuju snažne i onesposobljavajuće grčeve u donjem dijelu trbuha i leđa, mučninu, povraćanje, migrene i opću malaksalost, značajan pad koncentracije i motoričkih sposobnosti.
“Forsiranje rada u takvom stanju narušava dostojanstvo radnice, smanjuje produktivnost i povećava rizik od profesionalnih pogrešaka i ozljeda na radu”, naglašeno je.
Španjolska je prva uvela ovaj zakon
Inicijativa predviđa stroge i jasne kontrolne mehanizme kako bi se spriječile zlouporabe. Pravo se ostvaruje isključivo uz preporuku ginekologa ili obiteljskog liječnika, koja se obnavlja jednom godišnje, a trošak bolovanja u potpunosti snosi država (HZZO) od prvog dana izostanka, čime se eliminira rizik da poslodavci izbjegavaju zapošljavanje žena.
Uvođenje ove mjere usklađuje Hrvatsku s najnaprednijim svjetskim i europskim praksama. Španjolska je 2023. godine postala prva europska zemlja koja je zakonski uvela menstrualno bolovanje, dok brojne globalne kompanije na Zapadu to pravo već godinama nude kao dio standardnog paketa zaštite prava radnika.
