Anketa je obuhvatila više od 2.500 ispitanika iz tri zemlje.
Rezultati su pokazali da tvrtke u državnom vlasništvu prednjače u broju dana godišnjeg odmora. U Hrvatskoj radnici u državnim kompanijama imaju prosječno 28,6 dana odmora. Privatne kompanije u stranom vlasništvu također nude relativno povoljne uvjete: u Hrvatskoj u prosjeku 25,4 dana.
Zaposleni u privatnim poduzećima u domaćem vlasništvu nerijetko imaju manje godišnjeg odmora od zakonskog minimuma, iako je minimum u sve tri zemlje 20 radnih dana. Hrvatski radnici imaju prosječnih 22,7 dana godišnjeg odmora.
Najizraženije razlike prisutne su u Hrvatskoj gdje velike kompanije i javne institucije s 200 i više zaposlenih omogućuju prosječno 26,5 dana godišnjeg odmora. Tvrtke srednje veličine, s 20 do 199 zaposlenih, nude 24,8 dana, dok najmanje organizacije, one s manje od 20 radnika, omogućuju prosječno 22 dana odmora.
Optimalan bi bilo 31 dan godišnjeg, a željeni regres 500 eura
Većina zaposlenih u sve tri zemlje izražava želju za dodatnim danima odmora. U Hrvatskoj 63 posto zaposlenih želi više slobodnih dana, a na pitanje koliko bi dana godišnjeg odmora smatrali idealnim, najčešće navode 31 dan.
Uz pitanje godišnjih odmora tijekom ljeta redovno se otvara tema isplate regresa, pa je provedena dodatna anketa među više od 500 zaposlenih iz Hrvatske.
Tijekom lipnja 55 posto radnika izrazilo je očekivanje da će im poslodavac isplatiti regres, a najčešće spominjani očekivani iznos iznosio je oko 500 eura. Međutim, podaci prikupljeni u srpnju, pokazuju kako su stvarni ishodi ipak bili nešto skromniji.
Naime, regres je isplaćen za 48 posto zaposlenih. Od tog broja, najveći udio činili su oni koji su primili iznose između 250 i 500 eura (24 posto). Slijede zaposleni kojima je regres isplaćen u rasponu od 150 do 250 eura, njih 11 posto. Regres manji od 150 eura primilo je osam posto ispitanika, dok je svega pet posto zaposlenih dobilo više od 500 eura.
