Poduzeća žure za automatizacijom, ali mnogi zaposlenici ostaju bez prekvalifikacije, jasnoće ili zaštitnih mjera potrebnih za prilagodbu
Sveobuhvatna nova studija o globalnoj radnoj snazi otkriva da je ‘tjeskoba’ najbolja definicija za ono što većina radnika osjeća o svojoj karijeri, svojoj budućnosti i tsunamiju umjetne inteligencije koji prijeti da će sve to odnijeti.
Ovih dana svi, od liječnika do odvjetnika i računovođa do službenika, razmišljaju o istom pitanju: hoće li neki stroj na kraju preuzeti moj posao i što mogu učiniti da se pripremim za ono što se čini neizbježnim?
Samo 22% radnika diljem svijeta čvrsto se slaže da je njihov posao siguran od eliminacije, prema novom izvješću ADP Researcha objavljenom ovog mjeseca. Rezultati dolaze iz jednog od najvećih istraživanja raspoloženja radne snage ikada provedenih – anketirano je više od 39 000 radnika u 36 zemalja.
U međuvremenu, anketa koju je proveo Ipsos u partnerstvu s Epoch AI pokazala je da je polovica odraslih Amerikanaca koristila umjetnu inteligenciju u proteklom tjednu, bilo za osobnu ili radnu upotrebu, a 20% zaposlenih s punim radnim vremenom kaže da je umjetna inteligencija preuzela dijelove njihovog posla.
Stoga baš nikoga ne treba čuditi da je uvođenje AI tehnologije u sve sektore gospodarstva vodeći uzrok strepnje zaposlenika. Radnici od Singapura do Spokanea bore se da shvate što tehnološki preokret znači za njihovu budućnost – i ne tješi ih ono čemu svjedoče. Korporacijski svijet nije uspio uvjeriti svoje radnike da raširenih ruku dočekaju umjetnu inteligenciju.
“Unatoč tri godine povijesno niske globalne nezaposlenosti i stabilnog gospodarskog rasta, naši podaci otkrivaju raširenu nesigurnost posla koju izražavaju radnici diljem svijeta,” Nela Richardson, glavna ekonomistica, rekla je novinarima na brifingu o rezultatima istraživanja u New Yorku.
Istraživanje ADP-a Danas na poslu Izvješće iz 2026., temeljeno na odgovorima u anketi prikupljenim krajem ljeta 2025., “oslikava portret globalne radne snage uhvaćene u strujama tehnološkog poremećaja, demografskog preokreta i duboke neizvjesnosti,” piše Nick Lichtenberg u časopisu Fortune. “Anksioznost presijeca granice i industrije, ali ADP je otkrio da najteže pogađa pri dnu organizacijske ljestvice.”
Prema izvješću, od radnika koji čine većinu većine tvrtki, samo 18% je reklo da je njihov posao siguran. Menadžeri su prošli samo neznatno bolje s 21%. Predvidljivo, povjerenje je poraslo sa stažom i statusom: srednji menadžeri navedeni su na 23%, viši menadžeri na 31%, a C-suite rukovoditelji (najviši viši rukovoditelji organizacije) na 35%. Podaci otkrivaju da što je radnik na višem položaju na korporativnoj ljestvici, to se manje boji od prolijevanja. Ipak, samo nešto više od trećine vrhunskih rukovoditelja osjeća da ima siguran posao, prema podacima, izvijestio je Fortune.
Nacionalne podjele također su bile bolno očite. U Japanu, zemlji poznatoj po intenzivnoj posvećenosti korporativnoj kulturi, samo 5% radnika smatra da su njihovi poslovi sigurni, što je najniži nalaz u bilo kojoj zemlji u istraživanju. U međuvremenu, Nigerija je zabilježila radnu snagu s najviše samopouzdanja, s 38% radnika koji su izrazili sigurnost posla. U Americi je ta brojka bila samo 28%.
Globalno, mladi radnici u dobi od 18 do 26 godina izvijestili su o najvišoj razini optimizma, a 29% ih je reklo da imaju potrebne vještine za napredovanje. Ali više starijih radnika u dobi od 55 do 64 godine oslikalo je turobniju sliku: samo 18% osjećalo se slično pripremljeno, a samo 12% vjerovalo je da njihova tvrtka ulaže u njihove talente. U isto vrijeme, samo 20% mladih radnika čvrsto se slaže da će umjetna inteligencija pozitivno utjecati na njihove poslove u sljedećoj godini. Ta je brojka pala na samo 10% među radnicima u dobi od 55 do 64 godine.
Istraživači ADP-a smatraju da se trenutno stanje napetosti koje pogađa radnu snagu može izbjeći. Ono na što se svodi je neuspjeh vodstva. Zaposlenici koji smatraju da njihovi nadređeni ulažu u njihove sposobnosti imali su 5,3 puta veću vjerojatnost da će osjećati visok stupanj sigurnosti posla.
“Mlađi radnici su definitivno optimističniji u pogledu svojih vještina,” rekao je Richardson novinarima. “Znate, stariji radnici također će vjerojatnije reći da su financijski nespremni. Što je zanimljivo. Oni zarađuju više novca, ali se osjećaju financijski opterećenije. Vjerojatnije će reći da su manje produktivni i manje angažirani od mlađih radnika. Mladost i optimizam idu ruku pod ruku.”
Istraživanje također razotkriva uznemirujuću krizu angažmana. Samo 19% radnika na globalnoj razini bilo je u potpunosti angažirano na poslu prošle godine, što je brojka koja se nije promijenila u odnosu na 2024. To znači da oko 80% radne snage ne daje sve od sebe na poslu. Među zaposlenicima koji su se čvrsto složili da njihov poslodavac ulaže u njih, 53% bilo je potpuno angažirano. Brojka je pala na samo 12% za one koji nisu osjetili investiciju. U međuvremenu, zaposlenici koji pronađu smisao u svom poslu imaju 12,5 puta veću vjerojatnost da će biti potpuno angažirani od onih koji to ne pronađu.
“Usavršavanje nije samo strategija,” Richardson je nastavio. “To je uvjeravanje. To je ugovor o povjerenju između poslodavca i radnika.”
Trenutačno je jasno da razina povjerenja između radnika i poslodavca uvelike nedostaje unutar korporacije jer uvođenje AI tehnologija može doći u bilo koje vrijeme i bez prethodne najave. Takvo okruženje dovodi do općeg osjećaja nepotrebne brige i slabosti unutar radnog mjesta. Radnici trebaju jamstva da primaju istu razinu ulaganja koju trenutačno prima AI tehnologija u iznosu od milijardi dolara godišnje. To će suočavanje s budućnošću umjetne inteligencije učiniti manje uznemirujućom perspektivom za sve.
Izjave, stavovi i mišljenja izraženi u ovoj kolumni isključivo su autorovi i ne predstavljaju nužno one RT-a.
