Operater franšize Chick-fil-A suočava se sa saveznom tužbom zbog tvrdnji da je odbio udovoljiti vjerskim uvjerenjima zaposlenika.
Hatch Trick, Inc., tužen je jer je navodno odbio zahtjev zaposlenice da ne radi subotom zbog poštivanja subote i da ju je umjesto toga otpustio, objavilo je u četvrtak Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Chick-fil-A je poznat po tome što je nedjeljom zatvoren, pa se, kako kaže lanac restorana, zaposlenici mogu “odmoriti, uživati u vremenu sa svojim obiteljima i voljenima ili moliti ako žele”.
Zaposlenica u središtu tužbe, Laurel Torode, radila je u jednom od Hatch Trickovih restorana u Austinu, upravljajući dostavljačima od rujna 2023. do veljače 2024.
Torode, članica Ujedinjene Božje crkve, otkrila je tijekom razgovora za posao da ne može raditi subotom zbog svojih vjerskih običaja, navodi se u tužbi.
Mjesecima je Torode bila uredno smještena, no početkom veljače 2024. Hatch Trick joj je navodno rekao da će morati početi raditi subotom.
Torode je predložio nekoliko opcija za rješavanje problema, osim njezinog rada u subotu, ali predstavnici Hatch Tricka su to odbili, navodi se u tužbi.
Umjesto toga, franšizni operater je navodno rekao da će morati prijeći na nemenadžersku poziciju kako bi izbjegla rad subotom.
Nerukovodeća pozicija dolazila bi s “nižom plaćom, smanjenim povlasticama i manje sati”, rekao je EEOC u svom priopćenju za javnost.
Bez postizanja dogovora, Hatch Trick je kasnije otpustio Torode, prema tužbi, koja je opisala otpuštanje zaposlenice kao “rezultat nezakonitog odbijanja njezinog zahtjeva za razumnim prilagođavanjem njezine vjere”.
U tužbi se traži kompenzacija za Torode, uključujući zaostalu plaću, i kraj navodne vjerske diskriminacije Hatch Tricka.
“Dužnost prema saveznom zakonu da se osigura razumna prilagodba religiji odražava priznanje našeg društva važnosti vjere u svakodnevnim životima radnika i trajno poštovanje prema onima koji poštuju vjerske običaje kao izraz te vjere”, rekao je u izjavi vršitelj dužnosti regionalnog tužitelja EEOC-a Dallas Ronald L. Phillips.
“Baš kao što pridržavanje diktata vlastite savjesti nije izborno, tako je i dužnost poslodavca prema Glavi VII obvezna, a EEOC je spreman provesti tu zakonsku dužnost”, dodao je Phillips.
Odvjetnik je mislio na Glavu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji zabranjuje vjersku diskriminaciju i zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumne prilagodbe za uvjerenja ili praksu zaposlenika.
The Independent obratio se Chick-fil-A i odvjetniku koji zastupa Torode za komentar.
