Porast rada na daljinu nakon pandemije učinio je poduzeća manje sklonima zapošljavanju mladog, neiskusnog osoblja, što se pokazalo kao glavni čimbenik iza povišenih stopa nezaposlenosti za nedavne diplomce, otkrila je nova studija.
U ponedjeljak objavljeno od strane Banke saveznih rezervi New Yorka, istraživanje je uspoređivalo zanimanja prikladna za rad na daljinu, poput razvoja softvera, s onima koja zahtijevaju osobnu prisutnost, poput medicinske sestre. Utvrđeno je da je stopa nezaposlenosti među mladim diplomiranim studentima u profesijama “na daljinu” porasla za otprilike jedan postotni bod između 2017.-2019. i 2022.-2024.
Stariji radnici u dobi od 29 i više godina u tim istim područjima doživjeli su lagani pad nezaposlenosti, što je rezultiralo znatno višom stopom nezaposlenosti za mlađe diplomante u ulogama koje rade na daljinu u usporedbi s njihovim iskusnijim kolegama. Nasuprot tome, poslovi koji nisu udaljeni pokazali su malu razliku u stopama nezaposlenosti između starijih i mlađih osoba s fakultetskom diplomom, što je obrazac koji je također primijećen među pojedincima bez fakultetske diplome, prema New York Fedu.
Studija, koju je predvodila Natalia Emanuel, ekonomistica Fed-a iz New Yorka, zaključuje da tvrtke oklijevaju dovesti nove diplomante na udaljene uloge jer se njihova obuka i mentorstvo izvan tradicionalnog uredskog okruženja pokazuju većim izazovom. Autori procjenjuju da je rad na daljinu odgovoran za gotovo dvije trećine porasta nezaposlenosti među mladim studentima od početka pandemije.
“Rad na daljinu oslabio je poticaje za zapošljavanje mladih radnika sprječavajući obuku na radnom mjestu”, navodi se u studiji. “Poslodavci možda neće htjeti zaposliti svježe diplomirane studente u raspoređenim timovima jer ih je teže poučiti potrebnim vještinama izdaleka.”
Ovo istraživanje dolazi usred rastuće zabrinutosti oko izgleda za zapošljavanje diplomiranih studenata, posebice jer umjetna inteligencija sve više utječe na različite sektore bijelih ovratnika, uključujući financije, pravo, zabavu i medije. Ovog su proljeća neki diplomanti izviždali spominjanje umjetne inteligencije tijekom govora na svečanosti.
Međutim, studija naglašava da su sve lošiji izgledi za posao za mlade diplomante prethodili široko rasprostranjenom razvoju AI alata kao što je ChatGPT. Analiza izloženosti različitih zanimanja umjetnoj inteligenciji pokazala je da umjetna inteligencija ima minimalan utjecaj na nezaposlenost mladih.
Stopa nezaposlenosti za fakultetski obrazovane mlađe od 29 godina porasla je 20% u odnosu na razine prije pandemije na prosječnih 3,7% između 2022. i 2025., izvijestio je Fed New Yorka. Za osobe u dobi od 22 do 27 godina, nezaposlenost je prošle godine dosegla 5,8 posto, što je najviša stopa izvan pandemije od 2012.
Ovi nalazi su u skladu s trenutnim stanjem na tržištu rada “nisko zapošljavanje, malo otpuštanja”, koje karakteriziraju niske stope otpuštanja i općenito stabilna stopa nezaposlenosti, ali i stalne poteškoće za one koji su bez posla da osiguraju nova radna mjesta.
Studija Fed-a u New Yorku također je ispitala detaljne podatke neimenovane tehnološke tvrtke s liste Fortune 500, otkrivši da njeni trendovi zapošljavanja odražavaju šire promatrane obrasce.
Kad su uredi tvrtke bili zatvoreni, a osoblje radilo na daljinu, “tvrtka je zapošljavala manje neiskusnih radnika i više iskusnih radnika, kojima bi možda trebalo manje mentorstva da dobro obavljaju svoj posao”, navodi se u studiji. “Kad su se uredi ponovno otvorili, tvrtka se vratila na zapošljavanje mlađih radnika.”
Unatoč tome, čak i nakon ponovnog otvaranja, tvrtka je nastavila favorizirati iskusnije pojedince za timove koji uključuju rad na daljinu.
