Jedan od tri poslovna čelnika kaže da planira otpuštati tijekom blagdanske sezone, unatoč tome što se brutalan trenutak može izbjeći, pokazalo je novo istraživanje.
Istraživanje iz studenog 2025., koje je proveo Resume.org, obuhvatilo je 1008 američkih poslovnih čelnika. Onima koji su odgovorili bilo je dopušteno dati više odgovora ako nisu bili sigurni, što je rezultiralo ukupnom stopom odgovora od 148 posto.
Više od polovice (57 posto) onih koji su očekivali rezove reklo je da će najvjerojatnije doći između Dana zahvalnosti i Božića, dok 43 posto očekuje tjedan između Božića i Nove godine, a 32 posto je reklo prije Dana zahvalnosti.
Dodatnih 16 posto reklo je da još nisu odredili kada će doći do otpuštanja, ali da će to biti prije 2026.
Osim toga, više od trećine (34 posto) ispitanika priznalo je da su otpuštanja “definitivno” mogla biti odgođena, a 40 posto reklo je da su “vjerojatno” mogla.
.jpg)
Naveden je niz razloga za smanjenje broja zaposlenih, a glavni je bio smanjenje troškova prije novog financijskog tromjesečja – 74 posto ih je to navelo kao razlog. Drugi su rekli da pomaže u izbjegavanju plaćanja bonusa (42 posto) ili PTO (35 posto).
Opći temeljni pokretači rezova bili su gospodarstvo i učinak tvrtke, nakon čega je uslijedio porast AI ili automatizacije u tvrtki.
Kara Dennison, voditeljica karijernog savjetovanja Resume.org, kaže da vrijeme, iako posebno loše u sadašnjim teškim ekonomskim vremenima, nije osobito iznenađujuće. Kraj godine je vrijeme za kompanije da finaliziraju proračune, ponovno procijene broj zaposlenika i povežu druge labave stvari prije siječnja.
“Otpuštanje zaposlenika na kraju godine može operativno olakšati prijelaz nekim timovima”, rekao je Dennison.
“Za osobu koja gubi posao, međutim, tajming je surov. Blagdani povećavaju stres, a izgubljeni prihod u kombinaciji s društvenim očekivanjima sezone može učiniti iskustvo usamljenijim.”
Dennison dodaje da rezovi za godišnji odmor mogu biti dvostruko destabilizirajući za one radnike koji su otpušteni jer se zapošljavanje tijekom istog razdoblja također usporava. Ponuda zdravih ili produljenih otpremnina može pomoći s učinkom.
Unatoč tome, prema anketi Resume.org, samo 58 posto tvrtki reklo je da će svi otpušteni zaposlenici dobiti otpremninu, dok 35 posto kaže da će samo neki, a 6 posto kaže da nitko neće.
Među tvrtkama koje nude otpremnine, 34 posto reklo je da daju dva tjedna plaće, a 30 posto da daju tri do četiri tjedna.
U isto vrijeme, velika većina kompanija izjavila je da bi i dalje nagrađivala više rukovoditelje, pri čemu će 82 posto rukovoditelja dobiti bonuse. Više od polovice – 57 posto – kaže da njihova tvrtka još uvijek organizira blagdansku zabavu.
Rezultati istraživanja dolaze nakon što su zahtjevi za naknade za nezaposlene u SAD-u, koji se često smatraju zamjenom za otpuštanja i blizu pokazatelja zdravlja tržišta rada u stvarnom vremenu, prošli tjedan pali na najnižu razinu u više od tri godine.
Broj Amerikanaca koji su se prijavili za naknade za nezaposlene u tjednu koji je završio 29. studenoga pao je na 191.000 s 218.000 prethodnog tjedna, izvijestilo je Ministarstvo rada u četvrtak – što je najniža razina od 24. rujna 2022., kada su zahtjevi iznosili 189.000.
Ipak, šira zabrinutost oko gospodarstva ostaje nakon godinu dana financijskih turbulencija od povratka Donalda Trumpa na dužnost u siječnju.
Predsjednikovi globalni trgovački ratovi uzrokovali su velike fluktuacije burze, a misija njegove administracije da deportira milijune imigranata bez dokumenata također je pritisnula tržište rada. Što je još značajnije za obične Amerikance, Trumpova tarifna politika povećala je troškove kućanstva za procijenjenih 1100 dolara u 2025. – dodajući dodatni sloj tjeskobe za one koji će uskoro ostati bez posla.
