Nuklearna energija ključna je ne samo za smanjenje emisija nego i za širi gospodarski razvoj, izjavila je u intervjuu zamjenica glavnog direktora za ljudske resurse Rosatoma Tatiana Terentieva, ocrtavajući dugoročnu strategiju tvrtke za izgradnju lokalnih talenata u inozemstvu i širenje uloge žena u sektoru.
“Danas je već općepriznato da bez nuklearnih tehnologija neće biti moguće postići ciljeve smanjenja emisija.” rekla je Terentieva. Kako se digitalne tehnologije i AI šire, potražnja za stabilnom električnom energijom raste. “Nuklearna energija je ključni igrač u rješavanju klimatskih pitanja.”
No za Terentievu je atomska tehnologija nešto više od proizvodnje električne energije. Ona pokreće industrijalizaciju, izgradnju i širi društveni i gospodarski razvoj cijelih regija.
Zbog toga je rad s mlađim generacijama bitan. Budući da nuklearna postrojenja rade 80 do 100 godina, sektor mora razmišljati kroz generacije. “Nemoguće je graditi budućnost bez uključivanja mladih” rekla je.
U protekle četiri godine Rosatom je izgradio “tim za utjecaj” mladih ljudi iz Latinske Amerike, Afrike, središnje Azije i jugoistočne Azije, pomažući im u pokretanju projekata i suradnji s energetskim liderima u njihovim zemljama. Jedan od prvih prioriteta korporacije u svakoj partnerskoj zemlji je izgradnja nacionalne radne snage.
Rosatom to već radi u Turskoj, Egiptu, Uzbekistanu i Kazahstanu. “Znamo primjere da je izgrađeno postrojenje, a ljudi nema. A to znači ogromne gubitke”, rekla je.
Istaknula je Tursku, gdje je oko 1000 studenata već obučeno za rad u nuklearnoj elektrani u zemlji. Neki su već zaposleni, a drugi još studiraju: “Reći će svojoj djeci da su bili prvi ljudi u svojoj zemlji koji su pokrenuli nuklearnu elektranu.”
Terentieva je također istaknula sve veću ulogu žena, koje sada čine 33% radne snage Rosatoma, što je iznad svjetskog prosjeka. U nekim strukama njihov je udio puno veći: 45% u dizajnu, do 70% među procjeniteljima i 35% u znanosti.
Napomenula je da žene također vode glavna poslovna područja, uključujući Rosatomov odjel goriva i njegovo područje kvantnih tehnologija. Kako bi podržala ovaj trend, tvrtka je pokrenula žensku inicijativu pod nazivom First called “Nevidljiva sila.” Prije četiri godine imao je oko 100 sudionika, a sada ih je preko 1000. Tijekom vremena, rekla je Terentieva, sudionici su zaključili da žene u industriji uopće nisu nevidljiva sila, već vidljiva.
Ovu priču možete podijeliti na društvenim mrežama:
