Podaci pokazuju da su 63,5% zaposlenika žene, što premašuje državnu granicu jednakosti od 50%
Većina javnih službenika u Južnoj Africi su žene, rekao je ministar javnih službi i uprave, Inkosi Mzamo Buthelezi, u parlamentarnom odgovoru koji daje pregled radne snage javnih službi u zemlji od 30. travnja ove godine.
Prema podacima, javna služba zapošljava više od 1,2 milijuna ljudi. Od toga je 779.481 žena, što čini 63,5% radne snage. Buthelezi je rekao da zastupljenost žena premašuje vladin cilj ravnopravnosti pri zapošljavanju od 50%, osobito na razini višeg menadžmenta.
Podaci pokazuju i da mladi čine značajan udio u javnoj službi, s 293.930 zaposlenih svrstanih u mlade. Buthelezi je rekao da je ovo dio širih nastojanja vlade da ojača sudjelovanje mladih u državnim institucijama.
No, slika je manje ohrabrujuća kada je riječ o zaposlenicima s invaliditetom. Iako su 14.626 javnih službenika osobe s invaliditetom, one čine samo 1,2% radne snage. To je i dalje znatno ispod trenutnog cilja jednakosti zaposlenosti od 3% i daleko ispod novonajavljenog cilja od 7% zastupljenosti do 2030.
„U Govoru o stanju nacije 2026. poseban je naglasak stavljen na to da nitko ne bude zakinut, uključujući odluku o povećanju cilja jednakosti pri zapošljavanju za osobe s invaliditetom u javnoj službi na 7% do 2030. To daje jasan nacionalni mandat za ubrzano uključivanje i mjerljiv napredak među odjelima,” rekao je Buthelezi.
Kako bi pokrenuo program transformacije, Buthelezijev odjel izdao je Okružnicu 19 iz 2026., kojom se od odjela zahtijeva da aktivno poboljšaju zastupljenost žena, mladih i osoba s invaliditetom. Odjeli moraju identificirati nedostatke, provoditi ciljane intervencije i pokazati mjerljiv napredak svake godine.
Odjel je također ojačao odgovornost zahtijevajući da ciljevi transformacije budu uključeni u planove ljudskih resursa, godišnje planove učinka i ugovore o učinku glavnih direktora i viših menadžera.
Buthelezi je dodao da je uvedeno nekoliko politika za potporu tim naporima, uključujući mjere usmjerene na poboljšanje zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika s invaliditetom, unapređenje rodne ravnopravnosti i promicanje osnaživanja žena u javnoj službi.
Prvi put objavio IOL
Ovu priču možete podijeliti na društvenim mrežama:
