Koliko radnik zarađuje, više neće biti tajna. Nova europska pravila traže jednaku plaću za jednak rad. Radnici će znati raspon plaće za svoje radno mjesto, a poslodavci izvještavati o razlikama primanja muškaraca i žena za isti posao. Rok za uvođenje novih pravila je istekao, a Hrvatska ih još nema.
“Radnici će imati pravo tražiti više informacija nego dosad, moći će zahtijevati, a poslodavac će biti dužan dati kako je njihova plaća određena, u koju kategoriju radnog mjesta spadaju, na koji način su vrednovana njihova radna mjesta”, objasnila je Anita Zirdum, ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu za Dnevnik.hr.
Hrvatska je probila rok za primjenu direktive u Zakon, što je bio početak lipnja. Brzinom su se proslavile samo tri zemlje – Slovačka, Italija, Litva. Među onima koje nacrt tek pripremaju su primjerice Njemačka, Španjolska, Slovenija. Izmjene, kažu iz resornog ministarstva, samo što nisu.
“Očekujemo da ćemo u proceduru u e-savjetovanje i Vladinu proceduru krenuti kroz dva do tri tjedna”, rekla je Zirdum.
Uz veću transparentnost, sindikati očekuju ispravak starih nepravdi.
“Radnik više nema obavezu tajiti svoju plaću i ono što je dosad bila apsolutna zlouporaba u sustavu. Posebni ugovori o radu više neće moći biti za sve radnike koji su dosad bili i ono što je ključno- direktiva ima za cilj da raspon plaća i odnosi plaća muškaraca i žena moraju biti isti”, rekao je Mladen Novosel iz SSSH.
Prema istraživanju portala Mojposao, o plaći već razgovara gotovo 60 posto zaposlenih, najotvorenija je generacija Z. Poduzetnici mjere pozdravljaju, ali ističu jednu stvar.
“Ono čega se mi u UGP-u bojimo i što ćemo svakako inzistirati je da se primjenjuje načelo opomene, a ne kazne. Znamo da su svi naši zakoni pisani za velike koji imaju interne i vanjske odvjetnike koji ih mogu štititi, što mali poduzetnici nažalost nemaju”, rekla je Ivana Matić iz Udruge Glas poduzetnika (UGP).
Pravila bi na snagu trebala stupiti ove jeseni, donosi Dnevnik.hr.
