Suština modela je vrlo jednostavna:
- radnik radi 80 % punog radnog vremena,
- prima 90 % redovne plaće,
- dok se doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju u punom iznosu – kao da radi puno radno vrijeme.
Na taj način radnici dobivaju znatno više slobodnog vremena, uz relativno mali pad primanja i bez ikakvog negativnog utjecaja na visinu buduće mirovine, piše gpmaljevac.com
Pravo na ovu pogodnost mogu koristiti radnici stariji od 58 godina ili radnici koji imaju najmanje 35 godina radnog staža.
Slovenska vlada kao glavne razloge navodi starenje radne snage, sve izraženiji nedostatak kvalificiranih radnika, potrebu očuvanja znanja i iskustva starijih zaposlenika, smanjenje bolovanja i povećanje ukupne produktivnosti.
Iako model podrazumijeva veća izdvajanja za doprinose, procjene pokazuju da će se ti troškovi dugoročno isplatiti kroz kasnije umirovljenje i smanjenje pritiska na mirovinski sustav.
Model „80-90-100“ već se smatra jednim od najzanimljivijih primjera fleksibilnog zapošljavanja u regiji, a s velikom pažnjom ga prate i druge europske zemlje koje se suočavaju sa sličnim demografskim izazovima.
